出庭作证。 证人朱X某陈述，“我于2008年在被告公司X某市公安局管理处从事护卫工作，2009年离职。2008年每月休一天，2009年每月休两天，被告未 本规定支付劳动者延长工作时间的工资。……”的规定，因原告在被告处工作期间所处护卫岗位，经X某市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付 ...

工作。2010年七八月份，原告连续40多天在高温酷暑下从事传单投递，由于每天长时间的高温室外行走，原告腿部出现严重的痒、肿、溃烂症状，当时已根本无法从事 规定包括但不限于按照甲方管理制度及临时工作安排要求保质保量地完成工作任务；协议还约定了其他内容。杨某为某某公司工作期间，工作时间不固定，某某公司如有 ...

职工杜某某介绍至原告处工作，工作时间为夜班，20时至次日8时；劳动报酬为试用期3个月内每月工资1200元，此后每月工资1500元；考勤制度为每迟到一次 某自2010年3月9日经原告徐州聚亿塑业有限公司职工杜某某介绍至原告处工作，原告虽然没有同被告签订书面劳动合同，但原告收取被告押金200元，对被告实行 ...

未签劳动合同的双倍工资。 二、原告称被告2011年4月旷工，按公司管理制度应视为自动离职，但实际上，双方协商后，被告仍为原告会计，只是由专职改为 人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，第二十七条，劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款 ...

牌号分别为0089和0114。颜xx在2006年4月至2009年10月在豪佳商行工作期间，豪佳商行一直没有依法为颜xx交纳社会保险和住房公积金，也未与颜xx签订 劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本案中，颜xx在豪佳商行从事销售 ...

的各项社会保险，依法签订劳动合同。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。此外，被告拖欠 .92元，本院予以支持。关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在 ...

的规定为原告按时足额缴纳各项社会保险。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。另外，《劳动 拟证明在2010年8月7日之前被告实行的是周六加班，周日单休的作息制度，在此之前存在双休日加班的事实。4、《TCK销售部门负责人激励政策（2010） ...

，合同约定原告月工资为1,280元，原告作为劳务派遣人员继续在第某被告处工作，劳动报酬由第某被告支付，原告月工资结构由本市最低工资标准及加班工资组成 、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：当事人对 ...

：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工作报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 调离人员手续有关事项的通知》(湘人保财险发(2005)X号)，拟证明熊某没有工作满当年年度，则不应享受05年度奖金。 3、关于岳阳分公司2004年度经营绩效 ...