》第12条规定予以解除了劳动合某，这种处理符合某家《职工奖励条例》的有关规定。2、原告的诉讼请求超过法律规定的诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 旷工两个月以上，被原南阳柴油机厂以违反《南阳柴油机厂劳动合某制实施办法》第12条规定予以解除了劳动合某，但该通知书一直未送达原告本人，被告原企业于 ...

号码：x 上诉人中国电信股份有限公司潜江分公司（以下简称潜江电信公司）与被上诉人陈某劳动争议纠纷一案，不服湖北省潜江市人民法院（2009）潜民初字第X号民事判决，向 纠正。 综上所述，潜江电信公司的部分上诉理由成立。原审判决认定事实清楚，但实体处理欠当。依照《工伤保险条例》第三十八条、第六十条和《中华 ...

，河南鸿润律师事务所律师。 上诉人河南金版图书实业有限公司因与被上诉人张某某劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2010）金民一初字第X号 经济补偿金5455.83元；上诉人河南金版图书实业有限公司单方制定改革方案、目标考核办法、优化整合方案等未经职工代表大会和全体职工讨论，也未公示，且上诉人 ...

指受伤产生的相关费用，具体金额以医疗机构治疗证明为准；4、住房公积金不属于劳动争议仲裁受理范围，不予支持。 原审法院认为，被告2007年6月17日之前为 上诉人福润（漯河）纺织有限公司可以要求被上诉人翟某某限期复工，并按照有关规定处理，本院对此不予审理。上诉人福润（漯河）纺织有限公司的上诉主张，因缺乏 ...

委托代理人夏彪，河南文中律师事务所律师。 原告河南省银融投资担保有限公司与被告徐X劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南省 的评价中称“工作积极、责任心强、业务能力突出”等，故原告提交的对被告的处理决定是虚假的，原告所称的是按照每月800元标准支付被告工资也是虚假 ...

离行已超过半年，经研究限你8月25日前回行，逾期不到行，将按除名处理。1996年8月13日因李某某请假23天扣款138元。 另查明，李某敬为 ，不予支持。综上，依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第二十条、第十四条、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条第（四）项、第三条 ...

该公司职工。 原告李某某与被告郑州电缆（集团）股份有限公司（以下简称电缆公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李 有规定，而且退养须经个人申请，单位批准，退养工资649.8元说明原告对退养办法知晓，请求法院驳回原告的诉讼请求。另外，原告档案的年龄是1950年9月 ...

总务主任。 委托代理人孙俊林，甘肃民申律师事务所律师。 上诉人李某甲因劳动争议合同纠纷一案，不服临泽县人民法院（2009）临民初字第X号民事判决，向本院 诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原 ...

5月份实领工资1097元，4月份实领工资995元； 6，光山服务区《监督稽查管理办法》，证明汪某甲违反该办法第三十二条九、十项，应该解除劳动合同； 7 第五十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、《失业 ...

育滨律师事务所律师。特别授权。 委托代理人郭某某 原告李某某与被告南阳市外经劳务合作中心劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序组成合议庭于2009年3月24日 在受聘期间发生的工伤、死亡事故，要求外方及时查明原因，并依当地法律及风俗处理后事。五、乙方的责任和义务：（1）……；（2）……；（3） ...