，依法被上诉人应当提供，否则承担不利后果。关于仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款一年的规定，不适用劳动法六十日的规定 超过仲裁时效。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院查明：上诉人同被上诉人解除劳动关系的时间为2008年10月20日。本案的其他事实与原审查明的事实相同 ...

的赔偿办法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 ，本案超过仲裁时效与诉讼时效，依法应当驳回被上诉人的诉讼请求。被上诉人未履行正常劳动义务，无权要求上诉人支付工资。 被上诉人耿大昌辩称，原审判决认定事实清楚， ...

效力本院予以确认。对于原告提供的证据被告提出异议的，第一，新乡市红旗棉织厂全员劳动合同制实施细则，该细则依法制定，内容合法有效。但原告未能提供证据证实曾 不予支持。被告申诉要求原告支付生活费的请求，部分已经超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定一年的时效，其超出部分本院不予支持。根据《中华人民 ...

争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，决定不予受理。周某某不服，提起诉讼。周某某 保险管理处出具的证明，足以证明周某某已处于失业状态，失业职工接到终止或解除劳动合同通知书后，应在三十日内到当地失业保险机构登记，申领失业救济。也就是说 ...

30日，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2008年4月份终止劳动关系。2009年6月16日，原告以其为申请人，被告为被申请人向安阳市劳动争议 发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系 ...

30日，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2005年8月份终止劳动关系。2009年6月16日，原告以其为申请人，被告为被申请人向安阳市劳动争议 发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系 ...

30日，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2006年5月份终止劳动关系。2009年6月16日，原告以其为申请人，被告为被申请人向安阳市劳动争议 发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系 ...

30日，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2008年5月份终止劳动关系。2009年6月16日，原告以其为申请人，被告为被申请人向安阳市劳动争议 发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系 ...

30日，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2006年9月份终止劳动关系。2009年6月16日，原告以其为申请人，被告为被申请人向安阳市劳动争议 发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系 ...

30日，原告在被告路德公司庆大分厂工作，通过协商双方于2006年9月份终止劳动关系。2009年6月16日，原告以其为申请人，被告为被申请人向安阳市劳动争议 发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《劳动争议调解仲裁法》明确规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系 ...