，仲裁适用法律错误。原告已经进入破产程序。 被告王某甲向本院提交的证据材料有：1、出院证1份；2、新乡市第二人民医院社会保险医疗管理办公室证明一份 劳动合同，后被告向新乡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出新劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书，裁决撤销原告下发的解除劳动合同决定，被告享受 ...

仲裁程序合法。要求维持新乡市劳动争议仲裁委员会新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。 原告向本院提交的证据材料有：1、营业执照一 ，造成右手部分缺损。事后原、被告多次协商赔偿未果，被告向新乡市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认原、被告具有劳动关系。2010年4月12日，新乡市劳动 ...

离职，被告于1994年12月20日做出与其解除劳动关系的决定；2、丝织印染厂档案中的三份材料：朱某某提交的离职申请报告（上有其车间领导陈霞同意其离职 其发放过费用，朱某某称2008年4月才知道被单位解除劳动关系的说法不成立，其申请劳动仲裁已超过仲裁申请期限，应依法驳回其诉讼请求。依照《最高某民法院关于 ...

某某。1961年7月30日，平原机器厂（新乡）总务科关于张某某一贯违犯劳动纪律的事实材料报告载明，1961年元月前后，张某某没有经过请假，3个月没上班， 因此张某某应当知道其权利受到侵害。从发生劳动争议到张某某2003年10月申请劳动仲裁，已超过劳动法规定的60日仲裁申请期限，张某某向法院起诉后，一审 ...

项裁决关于应支付被告双倍工资差额的计算方式和数额无异议。 2008年11月19日，被告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、因未签订 过劳动合同，因为原告法定代表人生病后公司停业而遗失了相关材料，对此被告不予认可，原告未提供证据证明，本院对原告该主张不予采信。根据法律规定，用人单位与 ...

日到总部未确定新的工作，解除劳动关系。张XX在天冰企业工作累计时间时限为7年零3个月”。后被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2010年1月 后打印的相关证明，才有公章未加盖在公司署名和日期上的现象；原告公司有专门的人事部门，出具相关证明材料，被告如有证明也应当加盖公司人事部门公章；被告辩称， ...

日曾某某收到外服公司的书面解除劳动关系通知，解除理由同用工单位。2008年12月15日曾某某向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并于次年2月9 的费用给予了批准，存在严重失职行为。曾某某还多次与下属员工共同虚构业务活动，并使用虚假发票及其他虚假证明材料向礼来上海代表处报销费用。曾某某的行为 ...

党某证，2份保职费收据，安置介绍信存根，证人王保林的庭审证言，孙彦奎的书面证言材料，本院调查笔录，在卷为凭，足以认定。 本院认为，本案被告温 依法继续为被告缴纳各种社会保险。关于原告所诉被告仲裁申请已远远超过仲裁时效问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项 ...

车费等，没有法律依据，不同意支付。 被告上海XX餐饮管理有限公司提供如下证据材料： 劳动合同，证明双方签有期限为2008年1月1日至2011年12月31 原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2008年10月1日至3日、2009年2月25日至27日的节假日加班工资875 ...

的养老保险金去向不明。信用联社分别于2004、2005、2009年单方相继撤除农村信用社代办员，代办员于2009年12月29日向原阳县劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请 起诉有待查清确认，如未起诉则应依法处理。再者原告与被告之间不存在劳动关系，仅系委托代理关系，其权利义务不适用《劳动法》，更不符合 ...