：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，代某某与豫 错误，应予纠正。2008年，豫源化电公司按照国家政策关停机组时，根据国家法律、法规、政策规定，结合公司的实际情况，制定了职工安置方案及补充办法，其中安置原则 ...

管理委员会对李某某作出的安劳教字2009第X号劳动教养决定书，认定事实清楚，办案程序合法，适用法律法规正确。原告诉请撤销该决定的理由不足，不予支持。 对国家机关工作人员违法行为有权向上级控告举报，上访人受法律保护。安阳市劳动教养管理委员会作出的劳动教养决定不符合事实，一审判决错误，请求撤销一审判决和 ...

手续。原告于第二日至劳动局咨询，劳动局告知这是一份无效的通知，不受法律保护。之后原告强烈要求被告到劳动局解决问题，但被告没有解决，还停发了原告的 通过民主程序制定，故该办法虽经过原告签收，被告在终止劳动合同关系时仍应当按照劳动合同法及相关法律法规的规定进行，本院对该证据不予认定。 基于上述认定的证据 ...

漯河X通信公司辩称：一、郭X与漯河劳务派遣中心存在劳动合同关系，双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。郭X属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、 ，漯河X通信公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年12月31日 ...

漯河X通信公司辩称：一、周X与漯河劳务派遣中心存在劳动合同关系，双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。周X属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、 ，漯河X通信公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年12月31日 ...

漯河X通信公司辩称：一、苏X与漯河劳务派遣中心存在劳动合同关系，双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。苏X属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、 ，漯河X通信公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年12月31日 ...

漯河X通信公司辩称：一、张X与漯河劳务派遣中心存在劳动合同关系，双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。张X属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、 ，漯河X通信公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年12月31日 ...

漯河某公司辩称：一、翟X与漯河某劳务派遣中心存在劳动合同关系，双方签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。翟X属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资 单位，漯河某公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因该合同于2007年12月31 ...

继续履行，故决定解除（终止）南阳市个体私营协会与你的劳动关系。依照相关法律法规，你与南阳市个体私营协会的劳动关系自你收到本通知之日起解除（终止）， 保险及失业保险相关手续，本院予以支持。对于养老保险，考虑被告单方解除了与原告的劳动关系的事实情况，为切实保护并照顾劳动者的合法利益，被告应当按南阳市劳动和 ...

国家法律、政策规定的标准补缴。河南四建股份有限公司答辩称，原审根据相关法律法规、南阳市社保部门的规定及双方达成的一致意见判决是正确的，请求维持原判，河南 期间未再给河南省四建股份有限公司提供劳动，依据有关法律规定对其养老保险金的交纳，参照社会平均工资的60%计算，符合保护劳动者权益的原则，并无不当，刘 ...