期限15日内向法院提起诉讼，应视为认可该项裁决，予以确认。关于某付解除劳动关系经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的 一审判决上诉人支付被上诉人双倍工资差额10574.7元是错误的。被上诉人本人不愿意签订劳动合同，而并非是上诉人的原因，故上诉人无需支付工资差额。退一万步 ...

期限15日内向法院提起诉讼，应视为认可该项裁决，予以确认。关于某付解除劳动关系经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的 一审判决上诉人支付被上诉人双倍工资差额10574.7元是错误的。被上诉人本人不愿意签订劳动合同，而并非是上诉人的原因，故上诉人无需支付工资差额。退一万步 ...

公司支付张某工作期间42天的双倍工资、额外支付张某一个月工资并出具书面解除劳动关系证明、永发公司不存在不支付加班费、永发公司不存在无故拖欠张某工资现象 作出的劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，并无不当。张某要求撤销该处理通知和确认该处理通知违法，理由不能成立，该院不予支持。张某要求追究相关人员责任， ...

以保障我院的合法利益，维护法律的尊严。我院的诉讼请求：1、不同意支付解除劳动关系的经济补偿金4800元；2、不同意支付2008年2月至2008年12月期间 审理，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：石某主张与某医院存在劳动关系。某医院亦认可石某于 ...

关系。我公司不服仲裁裁决，现起诉至法院，请求判令:1.确认我公司解除双方劳动关系的行为合法有某；2.我公司无须向丁某支付经济补偿金4900元及 申诉请求。 上述事实，有某方当事人陈述、海劳仲字[2008]第×号裁决书、劳动合同、服务器托管协议书、公司员工外出登记表、某公司出入登记表、4月份考勤记录、 ...

字[2011]第X号仲裁裁决书，裁决：1、驳回申请人请求支付未订立无固定期限劳动合同的两倍工资16920元的诉请；2、驳回申请人防某300元和2010年 陈述愿意补偿原告7560元（1080元/月×7个月），故原告要求确认被告解除或终止劳动关系违法、无效的诉请，本院不予支持。被告补偿原告的工资计算标准 ...

申请书》，鹤壁市××仪器仪表制造有限公司出具的《接收函》、《证明》，《提请批准逮捕书》，《不予批准逮捕决定书》，原告张某甲与案外人申××签订的《和解协议 无效，原告张某甲要求确认被告公司单方解除与其的劳动合同的行为属无效行为的诉讼请求，本院予以支持。另因原、被告双方劳动关系早已协商解除，原告张某甲要求 ...

关系的主张是错误的。请求判决，1、依法不准许某被告解除劳动关系；2、依法确认某予支付给被告经济补偿金41719.50元（以下货币单位“元”均指 医疗保险金3103.93元。 本院认某，因被告为原告的停薪留职人员，按《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第四条：“停薪留职”人员在 ...

相关待遇不利于保护劳动者。请求：1、撤销原判，依法改判；2、判决解除劳动关系；3、判决福田莲花煤厂支付上诉人各种法定待遇共计121683元。 福田莲花煤厂 双方当事人均未提供反驳证据推翻一审判决认定的案件事实，本院对一审认定的事实依法予以确认。 本院认为，2010年10月28日，谭某向一审法院起诉要求 ...

、鉴定费2123元，合计77475元，被告对上述工伤赔偿款项无异议，本院予以确认。对于原告主张的一次性伤残补助金30960元，被告认为已为原告办理了工伤保险 待遇不利于保护劳动者。请求：1、撤销原判，依法改判；2、判决解除劳动关系；3、判决某某支付上诉人各种法定待遇共计123155元。 某某上诉称： ...