劳动报酬。”因此，原告要求被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司，按合同约定的年薪25万元的标准支付原告2009年8月15日至2010年1月15日之间x元工资的 被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某仲裁及起诉时均未明确提出解除劳动合同的要求，原告要求被告支付赔偿金不符合法律规定的情形，本院不予支持。 综上，依照《 ...

自2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同，合同约定原告担任美术设计，工资按双方约定的标准支付。双方还在该合同第43条约定：“根据本合同需要一 所在部门的主管来确认，如转岗人员经培训或考核后，仍不符合岗位需求的，公司可随时解除与员工的劳动合同。3、根据上述情况，原杂志部美编宋惠芬于2009 ...

劳动合同而未订立的情形，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者 的不利影响”等情形，故被告解除双方劳动合同，依据不足。被告违法解除劳动合同应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金的标准为应当支付的经济补偿二倍。 ...

与被告解除劳动关系。经质证，被告对证据1、裁决书无异议；对证据2、劳动合同无异议；对证据3、申请报告真实性无异议，但被告真实意思是申请做店长，不同意就 未与被告协商一致的前提下，单方变动其岗位为普通门店员工的行为，本院认为不符合法律规定及合同约定。因双方未能就变动后岗位协商一致，且2009年8月至9月 ...

的岗位是生产部生产专员。原告经过岗位培训，知道工作需要严格按照标准操作流程并如实记录各项数据，如有不正常的情形发生应当立即汇报。2009年4月17日原告 37万余元的损失。被告根据规章制度对严重违纪的原告作出解除劳动合同的处理决定。符合法律规定，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，1996年5月13 ...

中约定连续旷工三天的，单位可解除劳动合同，而原告并不符合上述条件，故被告以原告累计旷工三天为由解除劳动关系不合法。其次，原告在应聘时即填写了 11月1日至2010年1月20日期间的工资，因双方劳动关系的恢复，被告应当以月工资3500的标准支付原告上述期间的工资9333.33元。被告虽认为原告在2009 ...

是错误的，理由如下：被告赵某某与原告间没有劳动关系；假定存在劳动关系，原、被告解除劳动关系的情况不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，原告无 ，要求原告彭水县银都宾馆以2009年5月份的工资标准713.80元向其支付赔偿金4283元，从业期间未签订劳动合同，要求原告彭水县银都宾馆支付2008年2月1日 ...

帮清，江苏同丰律师事务所律师。 上诉人X水产(上海)有限公司(以下简称X公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号民事 上诉人与被上诉人约定试用期为六个月，上诉人因被上诉人不符合录用条件而与其解除合同，而非非法解除合同。关于被上诉人2009年7月1日至8月19 ...

根据王某某四天未经批准不到岗上班工作的事实，并结合王某某平时的工作表现，决定解除双方劳动关系，符合企业规章制度关于旷工三天可以解除劳动合同之规定，于法 休假。王某某在二审中要求嘉德公司按月工资7,423.17元为标准计付3天未休年假工资、支付应得劳动报酬迟延履行金等请求，属于新增加诉请内容，对此，本院 ...

提供的洗浴、按摩、擦背、修脚等服务项目和收费标准是公司制定的。王某向客户提供服务，是按照公司规定的价格收费，不能自主调整价格，也不能 ，本案双方当事人之间的关系符合劳动关系的要件，被上诉人主张双方是劳动关系，应予支持。原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额 ...