王某海，河南怡龙律师事务所律师。 上诉人刘某某与被上诉人郑州豫茂服装有限公司其他劳动争议纠纷一案，刘某某于2007年11月27日向郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求 月刘某某离厂，在合同到期后，双方未再续签合同，刘某某亦未提供劳动，没有受被上诉人的劳动管理，双方之间亦不存在事实劳动关系。因此刘某某要求 ...

王某海，河南怡龙律师事务所律师。 上诉人路某某与被上诉人郑州豫茂服装有限公司其他劳动争议纠纷一案，路某某于2007年11月27日向郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求 月路某某离厂，在合同到期后，双方未再续签合同，路某某亦未提供劳动，没有受被上诉人的劳动管理，双方之间亦不存在事实劳动关系。因此路某某要求 ...

王某海，河南怡龙律师事务所律师。 上诉人李某甲与被上诉人郑州豫茂服装有限公司其他劳动争议纠纷一案，李某甲于2007年11月27日向郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求 月李某甲离厂，在合同到期后，双方未再续签合同，李某甲亦未提供劳动，没有受被上诉人的劳动管理，双方之间亦不存在事实劳动关系。因此李某甲要求 ...

证明，该协议的实际租赁经营人为卢某甲，赵生财只做为石料厂的一名工人参加劳动。1992年5月20日，卢某甲领取采矿许可证，有效期为三年。1995年7月 行为有效。此时，卢某甲和老牛河村委之间形成不定期场地租赁关系，在转租合同到期后，卢某甲和老牛河村委没有续签场地租赁合同，而老牛河村委在此之前和郭某某签订 ...

。此期间原告先后花费医疗费165.60元。2007年7月1日双方协议到期后，被告不再与原告续签劳动合同，也未安排原告上班。另查明：原告在被告处工作期间， 等适用于用人单位的单方解除，而双方的劳动合同属于期满终止，按照有关法律规定，育才幼儿园不需承担经济补偿金。双方的劳动合同于2007年6月已经解除，付 ...

委员会，该委员会未保护我的合法权益，诉请人民法院判令被告与我签订无固定期限劳动合同、连续计算工龄、为我办理医疗保险、工伤保险、养老保险，补发我２００６年 自行终止。被告松原市人才市场已付清原告的工资，又未要求与原告续签合同，故原告的续签合同请求及要求的克扣工资补偿金及交纳保险金的请求，本院不予支持。因 ...

委员会，该委员会未保护我的合法权益，诉请人民法院判令被告与我签订无固定期限劳动合同、连续计算工龄、为我办理医疗保险、工伤保险、养老保险，补发我２００６年 自行终止。被告松原市人才市场已付清原告的工资，又未要求与原告续签合同，故原告的续签合同请求及要求的克扣工资补偿金及交纳保险金的请求，本院不予支持。因 ...

其的劳动合同将于1999年9月30日到期，届时公司不再与孙某某续签劳动合同，将终止孙某某的劳动聘用关系，金某利公司于同年10月7日开具了退工通知单。 “条件”即为劳动法规定的三个条件。综上所述，金某利公司上诉请求不与孙某某续延劳动合同是符合法律规定和合同约定的。金某利公司的上诉请求，本院可予支持。 ...

故法院采信鲁某的主张，认定鲁某于1996年入职新兴公司。按照鲁某的陈述每年与新兴公司续签劳动合同，2007年新兴公司为规避与其订立无固定期限劳动合同 裁决内容，法院不持异议；新兴公司作为用工单位，应对此承担连带责任。鲁某要求新兴公司及佳禾公司支付违法解除劳动关系经济补偿金，因双方的劳动合同系到期终止， ...

被告向原告缴纳了2009年全年的房租，合同到期后，在2009年1月1日与原告又续签了5年的租赁合同，答辩人父亲根本不存在采取欺骗的手段，签合同。答辩 双方应当按照原协议继续履行，故按照劳动服务公司主张的每月600元的标准计算，被告刘某甲应当支付租金1300元。不定期租赁合同到期后，被告刘某甲未搬出租赁 ...