日进被告上海某实业有限公司处工作，担任销售部经理，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告月工资为人民币2500元，每月15日发放上月工资，其中2000元直接存入 起实际并未至被告处上班，但本院目前无法认定本案系由被告单方解除或终止与原告的劳动关系，故不符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的 ...
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1997年到现在，从没有向原告发出解除或者终止合同关系书面通知，虽然原告在被告某某公司的安排下与被告某某公司签订了劳动合同，但自始至终原告都在被告某某公司 ，原告又未提交相关证据证明其逾期申请仲裁存在不可抗力或其他正当理由，故对原告请求解除与某某公司的劳动合同，并支付经济补偿金x元，本院不予支持。对于 ...
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合同暂行办法》第二章第五条（二款）连续旷工15天或年内累计旷工30天的解除劳动合同规定，经宽甸邮电局1997年12月18日局长办公会议研究决定 邮电局于1996年7月接收任某某退休申请至1997年12月19日原丹东市邮电局作出企业终止、解除劳动合同通知及同年12月24日原宽甸满族自治县邮电局作出解除 ...
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原告在三门峡烟草公司交付2000元押金后，从事送货司机工作，期间三门峡烟草公司为规避劳动用工风险及义务，将原告推向兴业劳务中心，原告为了得到这份工作不得已与兴业 年9月10日至退还押金时止的利息。 四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。原告自与兴业劳务中心签订劳动 ...
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原告在三门峡烟草公司交付2000元押金后，从事送货司机工作，期间三门峡烟草公司为规避劳动用工风险及义务，将原告推向兴业劳务中心，原告为了得到这份工作不得已与兴业 年8月29日至退还押金时止的利息。 四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。原告自与兴业劳务中心签订劳动 ...
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离开公司；第八章第十条规定，有下列情形的，作开除处理：其中8、工作时间熟睡或未经许可出厂者；9、怠忽职守导致公司发生重大灾变，使公司利益受损者。 再查明 合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告在终止劳动合同通知书中提到了解除的3点理由，并依据《员工手册》第四章第一条、第八章第十条中第8、 ...
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一直等到曹某某的医疗期满后于2008年5月8日终止劳动合同，并支付了相应的经济补偿，不存在违法解除劳动合同的情况，故无需支付赔偿金。双方仅在2006 企业外贸出口业务工作，当年11月12日双方签订上海高校毕业生就业协议书，约定见习期（或试用期）三个月，月工资1,500元（见习期自2001年7月算起）， ...
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行宁夏分行、建行东城支行辩称，上诉人某原审法院提交的证据不能证明其在解除劳动合同后的60日内主张了权利，故原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回 后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人某位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后具体日期的，用人某位承诺支付之日为劳动争议 ...
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。 委托代理人：杨媛，辽宁某然律师事务所律师。 邹某某与大连市金州区荣瑞机械厂劳动争议一案，大连市中级人民法院于2009年8月11日作出（2009）大民一终 劳动合同法》第四十五条规定确认被申请人违法解除或终止劳动合同，适用法律确有错误。劳动法第七十二条规定用人单位的缴纳社会保险费用的义务，被申请人 ...
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。 委托代理人房永廉，周口市“148”法律事务所法律工作者。 上诉人周口职业技术学院因劳动争议纠纷一案，不服川汇区人民法院(2008)川民初字第x号民事判决，向 待岗后，周口职业技术学院并未将解除劳动合同关系的决定书面通知杨某某，也未提供相关解除劳动关系的手续，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位 ...
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