，董事长。 委托代理人李双成，广东大良律师事务所律师。 上诉人陈某因劳动争议纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院(2002)顺法民初字第（略）号民事判决 由此产生的补偿问题不应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，因此上诉人依据该补偿办法请求被上诉人给予经济补偿金和额外经济补偿金的主张缺乏法律依据 ...
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法院：1、请求上级法院撤消惠阳市人民法院(2002)惠阳法民初字第X号《民事判决书》的第三项。2、要求上级人民法院维持原审第二项判决中给付2001年10月工资的 第三十二条第三项规定向佳宝电子厂提出解除劳动合同，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项规定，用人单位 ...
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同意；同年8月18日，双方在劳动合同解除合同记录栏中确认“根据乙方(潘某某)的辞职申请，同意解除劳动合同”，并经劳动行政部门鉴证。潘某某于2005 劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之 ...
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、第二十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《 ，因胡腾仁没有提出上诉，本院不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当，处理结果基本正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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的，但其没有提出证据证明；2、上诉人认为不应支付解除劳动合同的经济补偿金，根据有关法律规定，单位不按时支付工资，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金 《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但 ...
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、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)、(五)项的相关规定。三、上诉人提出解除劳动合同，是被上诉人长期无故 .20元)。被上诉人称其司经济困难，发放劳动者基本工资作为生活费符合现有规定，缺乏法律依据，本院不予支持。 上诉人于2002年4月2日向被上诉人申请辞职，因 ...
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在适用法律上出现偏差。《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳部发[1996]X号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知 本院予以维持，科龙公司认为蔡某某不属于企业转制分流故不能给付工龄补贴的主张缺乏依据，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
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维持。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条的规定，适用于劳动合同因期满或约定的条件出现而终止后，当事人未续订劳动合同或 理据不足，本院不予采纳。 被上诉人称原审所认定的其在劳动合同解除前12个月的工资额均有误，应予纠正。因被上诉人的该请求属其在二审答辩中要求变更或补充 ...
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适用法律错误。1、原审判决混淆了劳动仲裁申请时效与诉讼时效的法律概念，导致其适用法律错误。本案的诉讼时效是自上诉人于2002年11月27日收到原南海市 长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定 ...
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适用法律错误。1、原审判决混淆了劳动仲裁申请时效与诉讼时效的法律概念，导致其适用法律错误。本案的诉讼时效是自上诉人于2002年11月27日收到原南海市 长期合同)持岗期间有关问题的协议》均明确上诉人、被上诉人双方终止劳动关系的原因是企业转制，同时双方签订的《解除劳动关系、终止劳动合同协议》中，明确规定 ...
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