审判工作若干问题的指导意见》的规定，“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于劳动争议纠纷”属于目前人民法院暂不受理案件的范围，故对李某要求京联公司为 劳动合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系及口头达成的劳动雇佣关系，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用 ...

的工作，并按劳取酬的事实，双方虽未订立书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社 委员会的证明、龙某某等人的调查笔录、涟源市疾病预防控制中心体检报告单、涟源市劳动争议仲裁委员会庭审笔录、涟源市疾病预防控制中心职业性健康体检表等证据均能证明被上诉人 ...

法院，请求确认其与丁某之间不存在劳动关系。 原审法院认为：劳动和社会保障部劳部发(2005)X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定： 的证人证言、长沙市中心医院急诊病历本、诊断书等证据可以证实上诉人和被上诉人之间事实上存在劳动关系。被上诉人丁某系在上诉人的工地受伤，受伤后的医疗费等费用由上诉 ...

诉讼后撤诉，故原告再次提起诉讼未超过诉讼时效。原告与被告安邦保险公司签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效，本院依法 每天20元，共计1920元。张某某所请求休息时间和节假日工资报酬的数额不高于按劳动和社会保障部劳社部发（2000）X号《关于职工全年月平均工作 ...

协议，被告属于非全日制用工，临时用工，双方不存在无固定期限劳动合同关系。根据劳动法以及劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见，被告在原告单位的工资待遇 向二被告给付工资，并于2007年7月份再次签订用工合同，视为双方继续履行劳动合同。被告李某自1998年在原告处一直工作的事实原告认可。三被告 ...

年度上海市X镇养老保险个人账户结算单、交通银行零售客户交易明细清单；被告提供的劳动合同、上海锦江物业工程有限公司2008年公休等费用支付单及银行贷记凭证、上海市 用人单位对此享有自主决定权。自2004年5月1日起实施的中华人民共和国劳动和社会保障部令第X号《企业年金试行办法》第二条也规定：“本办法所称 ...

平均工作时间依据本院核实的215.8小时认定。根据2000年劳动和社会保障部《职工全国月平均工作时间和工资折算问题的通知》中关于职工全年月平均工作天数和 上述工作期间工资差额（540元/月-500元/月）×14个月=560元。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

原判。 本院查明的事实与原审法院查明的一致。 本院认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立 为与其承包员工的私人雇佣关系。据此，中国××集团有限公司长沙分公司关于符××与其没有劳动关系，与承包人系雇佣关系的上诉理由没有事实及法律依据，本院不予采信 ...

原告史某某及委托代理人晁某某，中国联合网络通信有限公司延安市分公司委托代理人屈某某、延安市劳动服务处劳务派遣中心负责人李某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称， 工资，三年五个月累计加班82天，日工资按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，原告日工资应为48元 ...

口头形式告知原告工作岗位为项目施工管理，工资为每月5500元，并未与原告订立书面劳动合同，也没有向原告说明“项目施工管理”的具体岗位职责及公司的管理制度。原告 93元；根据劳动法第五十一条关于法定节假日用人单位应当依法支付工资及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部 ...