67元)×25%＝566.67元。而原告所主张的工资数额无事实依据，不予采信。关于解除劳动关系前原告前12个月的平均工资问题。首先，根据被告提供的工资表上应 人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条的规定，判决： ...

合法依据，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，迅扬公司应当足额支付该款予张某某，并依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的 已超过六十天的仲裁期限为由拒付克扣的工资予张某某，不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，原审法院不予采纳。张某某 ...

。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第(二)项，《企业职工奖惩条例》第十八条之 合理合法，本院予以支持。关于额外经济补偿金的问题，被上诉人在解除与上诉人的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

解除合同，给对方造成经济损失的，赔偿经济损失（略）元。原告单方解除劳动合同，造成了被告经济利益受损，因此，原告应承担违约责任。鉴于被告没有要求与原告恢复 与被告的劳动合同并驳回被告要求赔偿的诉讼请求无理；故一并不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十八条和广东省高级人民法院《关于审理劳动 ...

第27条、《中国建设银行人员违规行为处理办法》第179条、《解除劳动合同的决定》、《关于对林某甲责任认定的意见》仲裁裁决书、荣誉证书、《建设银行 法规欠当。依据《建设银行海南省分行劳动合同管理实施细则》第27条和双方所签订的《劳动合同书》第19条和依照《中华人民共和国劳动法》第25条第(二)、(三)项 ...

有关费用，而且双方一直无重新签订合同，故根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，应认定双方的关系为无固定期限的劳动合同关系。 原审判决认为：被告与原 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”但被上诉人所提供的《关于重新调整、安排会计 ...

，原告待岗在家。2002年6月被告由于资质等原因无法经营，自然解散，与企业职工解除劳动合同。经理伍某乙、会计李建红、职工伍某祥均办理了解除劳动 补偿的观点，理由不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定， ...

被告按规定为其缴纳住房公积金和补发住房补贴。 1999年8月，原告向邗江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁……原告因不服邗劳仲案字(1999)第X号仲裁裁决而提起 ，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年月3日劳部发[1994]X号文)第三条、第五条，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的 ...

元，刘某某负担诉讼费30元。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条 二、金德宝厂是否辞退陈某，刘某某是否应向陈某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。 关于刘某某是否拖欠陈某的工资以及拖欠多少工资。陈某所举出的 ...

及未提供足够的事实依据，本院对其主张不采信。原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金4560元的主张，因被告依据公司管理及其规章制度，作出开除其职务和 中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下： 一、被告广西梧州市中恒混凝土有限公司应向原告黄某支付2010年2月至7月未签订书面劳动合同的两 ...