主张××承受。故张××是本案适格的诉讼主体。二、谢×与用人单位长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部存在劳动合同关系，双方应该按照劳动合同的约定享受权利并履行义务， 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部与谢×签订的书面劳动合同约定的劳动关系终止的时间为2009 ...

提出不需缴纳社会保险费。 被告为其主张向法庭提交的证据有：1、原告与被告于2004年11月1日签订的劳动合同1份，2009年6月8日程玉华与原告签订的 月31日期间的双倍工资，并于2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。但是，《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

应当向劳动者每月支付二倍的工资。李某有权要求沈阳某医院给付双方未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。上诉人的上诉请求不成立，本院不以支持。 关于 之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向 ...

。本院认为，法律的此项规定针对的是用人单位不签订劳动合同行为的惩罚性规定，不是针对劳动者的劳动报酬而言的，用工单位不签劳动合同应支付的双倍工资和劳动者付出劳动 ，支付原告史某加班工资x元。 三、驳回原告史某要求被告支付被告未与原告签订劳动合同应支付原告的双倍工资x元之诉讼请求。 如未按本判决指定的期间 ...

的被告某财产保险股份有限公司张掖市分公司。2007年7月10日，原告与被告签订了书面劳动合同，合同期限自2007年7月1日起至2008年6月30日止， 适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位 ...

发展有限公司提出的主张，未向本庭提供证据。 被告金某、刘某辩称，被告与原告之间存在劳动关系，且有原告发放给被告工资工资表、配发的工作服以及被告与原告 其事实存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，原告未与二被告签订正式劳动合同，但是原告已与二 ...

关系纠纷。根据劳动法的规定，构成劳动法律关系的要件之一是劳动者成为用人单位的员工，劳动者与用人单位之间存在人身依附关系；劳动者的工资报酬及其他福利待遇由 受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定 ...

书面劳动合同。但某某公司一直未与张某某签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付 ...

工资8205.75元；诉讼费由被告承担。 被告李某某辩称，被告于2002年1月进原告单位工作，开始每年双方有签订书面劳动合同，2010年1月至9月双方未签订书面 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条：劳动 ...