规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系 机构履行职责予以解决。 被告三堡供销社主张原告的起诉已超过诉讼时效，因被告解除合同的行为发生在2008年10月20日，应适用《中华人民共和国劳动争议 ...
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规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系 机构履行职责予以解决。 被告三堡供销社主张原告的起诉已超过诉讼时效，因被告解除合同的行为发生在2008年10月20日，应适用《中华人民共和国劳动争议 ...
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规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系 机构履行职责予以解决。 被告三堡供销社主张原告的起诉已超过诉讼时效，因被告解除合同的行为发生在2008年10月20日，应适用《中华人民共和国劳动争议 ...
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规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系 机构履行职责予以解决。 被告三堡供销社主张原告的起诉已超过诉讼时效，因被告解除合同的行为发生在2008年10月20日，应适用《中华人民共和国劳动争议 ...
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赔偿办法》第二条第四项的规定，即用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者的损失。季某某1983年10月应征 劳动合同有悖法律规定，认定错误。 2、劳动合同到期后，季某某并没有在用人单位继续工作，其与用人单位存在事实劳动关系无从谈起，因此，一审判决适用劳动部《关于 ...
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的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年，发给相当于 《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，对违反以上规定 ...
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记录本属于技术档案的一部分，健康记录本属于身体健康档案的一部分。 本院查明的其他事实与一审法院查明的事实相同，本院予以确认。 本院认为，张某在本案中所提出 合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方劳动 ...
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毫无事实和法律依据，判决不公。 海航公司的答辩意见及其理由：１、双方劳动合同关系应该予以维持，主要是因为飞行员是特殊职业，对于飞行员的自由择业权进行合理限制 合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方劳动 ...
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运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用。……＂以及《关于贯彻落实飞行人员流动管理保证民航队伍稳定意见有关问题 合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方劳动 ...
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的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年，发给相当于 《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)，对违反以上规定 ...
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