支付刘某某当年一个月的月平均工资的补偿金1096.55元。用人单位应足额支付劳动者工作期间的工资。刘某某在劳动仲裁过程中主张星期六按每日12.5元计付加班费 沿用老做法，由广东顺德糖厂有限公司代替顺升造纸公司与劳动者签订劳动合同的做法不利于保护劳动者的合法权益。综上，刘某某与顺升造纸公司存在劳动关系， ...

被告支付补偿金3900元和赔偿金6500元的问题，被告擅自解除劳动合同，侵害了原告的合法权益，应按原告在被告单位的工作年限，年满一年发给原告相当于一个月 元偏多，多出部分本院不予支持。根据有关法律、法规的规定，用人单位按劳动者本人月工资的5倍支付赔偿金系由劳动行政部门对用人单位因违反法律、法规规定或者 ...

原审判决认为：被告在原告单位工作，与原告形成了劳动关系，依照劳动法的规定，劳动者的合法权益应受保护。被告发生工伤事故，应依法享受工伤待遇。由于本案工伤事故的认定 略）元正确，应予以维持。另外，工伤事故赔偿适用无过错责任，用人单位不因劳动者的过错而免责或减轻赔偿责任。综上，上诉人的上诉请求，理据不足， ...

未能妥当履行此解释、说明义务，应由民丰农化公司承担不利的法律后果，以充分保障劳动者的合法权益。综上，民丰农化公司的抗辩不能成立。X号文件系通过民主程序制定的规章，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为法院审理劳动争议案件的依据，汪某据此请求民丰农化公司按文件规定给付 ...

未能妥当履行此解释、说明义务，应由民丰农化公司承担不利的法律后果，以充分保障劳动者的合法权益。综上，民丰农化公司的抗辩不能成立。X号文件系通过民主程序制定的规章，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为法院审理劳动争议案件的依据，万某据此请求民丰农化公司按文件规定给付 ...

刘某辩称，被告与原告的劳动关系存续期间一直未与原告签订劳动合同，被告的合法权益持续受到原告的侵害，所以劳动争议申请仲裁时效期间应当从原告解除答辩人劳动关系 月平均工资2000元／月×3个月＝6000元。依据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与 ...

责任制合同书》，系双方当事人的真实意思表示，没有违反国家法律法规的强制性规定，属合法、有效协议，谢某、大塘供销社双方应当依约履行。 关于谢某要求大塘供销社 ，因此改制尚未完成。被上诉人改制的过程中很多相关措施严重的侵犯了上诉人等劳动者的合法权益。所谓支付上诉人的身份置换金也没有实际支付，而以带资入社及 ...

1月17日出具了渝江劳人仲函字(2012)第X号函。为了保护原告的合法权益，原告向法院提起诉讼，请求：依法确认原告与被告之间从2011年3月10日 未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于 ...

元，并由唐某承担本案诉讼费用。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 环球国际大酒店与唐某于2009年10月10日签订的《试用期 的劳动关系，该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...

不清、适用依据错误。原告解除劳动合同没有事实和法律依据，侵犯了被告的合法权益。 本院认为：原、被告间的劳动关系依法成立，应受法律保护。根据 在内部规章制度中对“严重违反规章制度”的情形预先设定并公示，让处于被管理方的劳动者承担因制度设计上的缺陷带来的损害后果有失公允。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...