高某发出通知，主要内容为自2009年11月1日开始培训，培训期间按最低工资标准发放。高某参加2009年11月11日至30日的培训。之后，高某未 ，尚无相应的事实和法律依据，不予采纳。据劳动法相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付。另根据本市人民政府有关规定，本市使用外来从业人员的单位及个人 ...

2002年9月10日至今以正式职工为标准的差额部分养老金；4、依法判决被告支付解除合同的经济补偿金1.2万元，额外经济补偿金6000元；5、依法判决被告向 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，原告要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合 ...

2002年8月29日至今以正式职工为标准的差额部分养老金；4、依法判决被告支付解除合同的经济补偿金1.2万元，额外经济补偿金6000元；5、依法判决被告向 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，原告要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合 ...

；安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。2006年6月至2007年3月期间，顾某某延时加班 支付，故过错在先，富达厂仍需根据顾某某在该公司的实际工作年限支付相应的经济补偿金。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。富达厂的上诉请求，缺乏 ...

支持其解除劳动合同经济补偿金的请求，裁决后证人均未起诉，表明已认可了仲裁裁决。 原审法院经审理后认为，用人单位根据实际需要安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长 ，故过错在先，富达厂仍需根据彭某某在该公司的实际工作年限支付相应的经济补偿金。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。富达厂的上诉请求， ...

年3月31日，原告延时加班86.5小时。 审理中，原告主张其工资标准为每月8,000元；被告则表示原告的基本工资为每月1,200元，另外被告每月 1月至3月被告确未足额支付原告工资，故原告主张的解除劳动合同的经济补偿金，本院予以支持。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

法律规定，社会保险金应当按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在双方劳动关系存续期间，作为用人单位的 了社会保险，但以前的社会保险金无能力补缴。2、判决支付实发工资与最低工资标准差额部分、经济补偿金、最低生活保障不合理。企业实行的是绩效加考核 ...

原告不服提起诉讼。 另查明，1998年7月至1999年6月平顶山市市区最低工资标准220元/月。河南省煤气、电力、水生产和供应在岗职工平均工资1998年度为 第四条之规定，用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的要补足低于标准部分的同时另外支付相当补足部分25%的经济补偿金。本案中原告不能举证 ...

13日解除。按照劳动合同法的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本院认为解除劳动合同经济补偿金是为了让劳动者在未找到新工作前，生活不至陷入无保障状态 .8元；二项合计7224元，其经济补偿金为1806元。原告张某某要求应补发加班工资3878.60元，其诉讼请求低于法定标准，故本院依法予以支持；要求 ...

合并计算为在XX堂文化公司的工作年限，并要求XX堂文化公司支付相当于两个月工资标准的经济补偿金，缺乏法律依据，难予支持。现仲裁部门裁决“被申请人应于 并非上海XX建筑设计有限公司或XX堂文化公司的单方意思表示，因此不能单纯认定系“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作的”之情形。此外，陈 ...