，因此马池口镇政府应当依法给付孟某上述拖欠的加班费及双倍工资差额。 2、昌平仲裁委不支持孟某要求的支付25%经济补偿金的请求没有法律依据。根据《违反 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。因此，马池口镇政府 ...

申请劳动仲裁，要求原告支付被告2009年2月17日至2011年3月31日休息日加班费31824元及2009年2月至2010年3月未签订劳动合同的双倍工资16500元。 信。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的 ...

，已经给本人造成损失。经本人仔细考虑后决定辞去这份工作并要求贵单位依据劳动法给与双倍工资补偿并缴纳齐应缴纳的社会保险，……。”2009年11月27 力学宾馆建立劳动关系。根据我国劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，杨某以中央统战部力学宾馆未缴纳社会保险 ...

元；诉讼费由被告负担。 被告春馨物业公司辩称：原告不是适格劳动者，不能依据《劳动合同法》来主张双倍工资、经济补偿金及加班费等。原因是：1、范某系X年 】管劳仲不字第X号不予受理案件通知书，裁决：范某要求郑州春馨物业管理有限公司支付的剩余工资、双倍工资差额部分、经济补偿金的请求不属于劳动争议仲裁受案范某 ...

12月1日至12月14日工作天数）=4241.38元 关于李某要求某某事务所支付其未签订劳动合同的双倍工资的问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故，某某事务所应支付李某2011年5月26日至2011年12月14日的双倍工资。李某的月工资 ...

就向株洲市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，所以原告的诉请是没有事实依据的，要求被告支付双倍补偿金没有事实依据；第三、原告的工资不是1400元，而是1000元 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条用人单位违反本法 ...

签订书面合同，故中创科贸公某应从2010年2月1日起支付郑某双倍的工资。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：因用人 二倍工资差额4000元问题。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 ...

由实际车主负责。2010年4月，原告离职。嗣后，原告申请仲裁，要求被告支付济补偿金、双倍工资、失业保险待遇、最低工资差额及25%赔偿金、加班工资及25% 本院应作全面审理。 劳动法律关系的本质特征是用人单位向劳动者付出报酬后，获得劳动力的使用权，对劳动者享有管理权。本案中，由于挂靠在被告处的客车是实际 ...

双方于2008年1月22日签订了劳动合同，因此，鲍某要求海滨药业公司支付该期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工手册“工资管理 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...

。关于原告要求被告支付双倍工资x元的诉讼请求，依照劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 法规的规定，本院予以支持。故原告的该请求本院予以支持7359.58元。关于原告要求被告支付一次性生活补助金3024元的诉讼请求，本院认为按照法律规定原告的该项请求应为 ...