节育措施，被南海丝厂作除名处理，并经当时南海丝厂的主管部门南海县纺织工业公司批准。罗某某离开南海丝厂后，既未重新回南海丝厂工作，亦未向南海 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不 ...

出生，汉族，住（略）。 上诉人佛山市金浪联合收割机制造有限公司(以下简称金浪公司)因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字第 中就此充分举证证明其向劳动者公示过内部规章制度，其次，即使金浪公司有相关的内部规定甚至是和职工的约定，该规定或约定也因违反国家关于劳动时间的 ...

万某；(4)依法修改业主对工人管理的规章制度；(5)补缴社会保障金。法院经审理后认为吴某某等138人与宝强公司不存在劳动关系，不具备该案劳动争议纠纷 应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案中，被上诉人1996年解除上诉人的劳动合同，直至2004年1月才通知上诉人，显然是违反上述法律规定的。而且， ...

节育措施，被南海丝厂作除名处理，并经当时南海丝厂的主管部门南海县纺织工业公司批准。张某某离开南海丝厂后，既未重新回南海丝厂工作，亦未向南海 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不 ...

廖某工资的实际情况。 5、益阳市公安局治安支队的证明。用以证明冠正公司的相关规章制度已报主管单位备案登记。 法庭组织申请人与被申请人进行了质证。 被申请人 ，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条关于劳动者单方面解除劳动合同的情形，申请人即辞即走的行为不违反法律规定，其要求被申请人给付经济补偿金的请求 ...

是否符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三 未到被告工地打工，以常理推断，若其与被告存在劳动关某，其作法要么并不违反被告作为用人单位的劳动制度，要么在事先即征得了被告的准许，要么拟以此解除 ...

年12月10日参加岗位职位培训后取得中级施工员资格，1999年刘某以某建筑公司施工员身份参加了湘乡市地税局某分局综合楼施工。 另查明，刘某于1991年至 符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三 ...

船，否则，除按违约处理外，所有在外工资一律用于支付违约赔偿损失；遵守船上的规章制度和操作规程，如因隐瞒疾病发作、个人自愿等原因提前回国或被解雇，原告应承担全部 加盖有该公司的印章，双方对此并无异议。说明被告系合同的一方主体，原、被告所签订的《境外就业合同》内容，应系双方的真实意思表示，不违反相关法律的 ...

工商部门依法登记注册成立的独立法人，申诉人王某某是在法定劳动年龄内的成年劳动者，双方均符合确立劳动关系的主体资格。被诉人招用申诉人为其提供劳动且有 工作的组成部分。申诉人接受服从被诉人工作任务分配考核制度、工资支付制度等单位劳动规章制度的管理，被诉人对其进行的是劳动管理。上述四点符合确立劳动关系的构成 ...

更明确规定必须满足以下条件：⒈用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；⒉用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 工作中发生事故，应为工伤。原告对公司的员工有管理、培训等义务，且原告未为李某旋购买相关的保险，违反法律规定，故被告认为原告与李某旋 ...