、6月的工资共2200元、业务提成3240元。同年9月22日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字[2006]第X号仲裁裁决书，裁决：君皇家具厂支付康 的提成比例予以确认。 综上，因君皇家具厂未能举证证实康某某有严重违反劳动纪律和规章制度的情形，故其扣罚康某某的工资缺乏法律依据，君皇家具厂应向 ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定，企业职工必须遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度。原告王某某所入住的房屋，系被告包装制品厂的公有住房， 的错误行为，经厂职工代表大会讨论，决定给予原告开除处分并报企业主管部门和劳动人事主管部门备案，符合法定程序和有关法律规定，应予以维持。原审法院依照 ...

公司保卫科长。 委托代理人侯某，武威地区司法处干部。 上诉人杨某华因劳动合同纠纷一案，不服武威市人民法院(1999)武民初字第X号民事判决向本院提起上诉 本院认为，被上诉人甘肃凉州益民有限责任公司为保护自己的名牌产品所制定的劳动纪律及规章制度应受法律的保护，作为企业员工理应有保护名牌产品的意识，保守 ...

所签订的聘用执业律师合同书可以看出，cc在工作过程中是受a某的各项规章制度约束的，并有一定工作量的要求。虽然双方在2010年并未重新签订聘用合同， 依法改判。 被上诉人cc答某辩称，原审认定事实清楚，证据确实充分，双方存在劳动关系。本案纠纷属于劳动法调整范围。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 本院 ...

《加强联社建设问题的意见》规定，联社的管理职能是：根据全国农村信用社统一的规章制度，制定辖区X村信用社人事、劳资、信贷、会计、稽核、保卫等方面的具体 三。彭水信用联合社作出的彭信联发(2001)X号文件，已被彭水苗族土家族自治县劳动争议仲裁委员会以彭自劳仲案字(2002)第X号仲裁裁决予以撤销，耿某某 ...

个月，试用期间工资为1500元，试用期满后的月工资为1800元。第二份劳动合同期限为2007年12月1日至2010年12月31日，约定原告月工资 相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按规定支付劳动者加班工资。被告公司规章制度中关于文职人员因完成本职工作而进行加班无加班时间及加班费的规定，违反了 ...

殴打他人，严某违反其公司规章制度，故对沈某某作出辞退决定并无不当，请求法院予以维持。 原审法院审理后认为，双方之间订立的劳动合同依法应确认有效。沈 第一百二十八条之规定判决：(一)解除沈某某与金兴陶瓷(上海)有限公司的劳动关系；(二)沈某某要求金兴陶瓷(上海)有限公司补发辞退期间的工资的请求不予支持。 ...

、打架，严某违反其公司规章制度，故对黄某某作出辞退决定并无不当，请求法院予以维持。 原审法院审理后认为，双方之间订立的劳动合同依法应确认有效。黄 》第一百二十八条之规定判决：(一)解除黄某某与金兴陶瓷(上海)有限公司的劳动关系；(二)黄某某要求金兴陶瓷(上海)有限公司补发辞退期间的工资的请求不予支持。 ...

应当有申请表；1-31、天安保险股份有限公司河南分公司薪酬管理实施细则，单位内部规章制度；1-32、关于2007年度专业技术职务聘任的决定；1-33、关于印发《 保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者 ...

在给被告报销医疗费时，按照企业的规章制度，要求被告自己负担人民币300元，对此，被告表示不服，并且向上海市青浦县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于1999 于1996年5月31日制定的《关于职工医药费报销制度》。 3．上海市青浦县劳动争议仲裁委员会于1999年7月19日作出的青劳仲(99)办字第X ...