承诺如两天内修不好有安全隐患质某问题的钻某，每天不能打出两个孔，将旧钻某无条件退货或更换新钻某，并按合同赔偿给城建公司、康恒公司造成的直接 及培训人员。根据合同附件，三河工矿公司派出的工人和康恒楼宇公司之间订立了短期劳动合同。劳动期间的管理、工作、安排都由康恒楼宇公司负责，康恒楼宇公司未派人学习、培训 ...
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本案定案依据；对证某三认为对该证某真实性不发表意见，对协议内容，与本案解除合某不是同一事实，没有任何关系；此协议是原告与受害人家属所签订的，没有 家属进行赔偿。但事故发生后，被告袁某未积极参加赔偿事宜的协商，支付赔偿金数额34万元亦符合某地的实际情况，原告为其垫付的赔偿金22.6万元被告应当支付给原告 ...
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现有全部股金的3倍再加150万元为底价，其中150万元用于对10位股东解除劳动合同某一次性补偿。 三、中标人必须在2010年7月15日晚上12点钟前向 承包合同某208、108矿井的遗留问题。 七、10位股东原始股份以外的其他暗股东的股份由中标人自行协商解决。 八、本决议做出后，如中标人或其他股东反悔 ...
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《劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限 规定的情形。按照劳动部《关于贯彻执行【中华人民共和国劳动法】若干问题的意见》第三十八条的规定，劳动合同到期终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，被告 ...
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：闽南公司违约并严重影响工程施工进度，总工期无法保障的，润峰公司有权解除合同，所干工程按85%结算，限5日内撤出现场。2004年12月20日， 异议，分别评判如下： 1、关于社会保险费应否扣除的问题。社会保险费是为保证施工企业的劳动人员得到社会劳动保障而设立，由建设方缴纳，经相关社会保障管理部门统一 ...
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期间，发布行为合法，但原告以致歉信为证据来主张双方已经解决或根本不存在的问题要求赔偿，没有依据，请求法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。 原告新消公司向本院提交 进而影响新消公司的业务，实践中确实出现陈某某在为新消公司工作期间未解除劳动合同又为腾达公司进行实际销售。7、网页信息7页（截止到2010年2月 ...
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伙食补助费、工伤发生至定残之日拖欠的工资共计x.90元，判令解除双方劳动合同，被告一次性支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金、经济补偿金共计x.5元， 劳动能力鉴定级别为七级。原、被告就工伤赔偿协商未果，原告向周口市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，周口市劳动争议仲裁委员会以周劳仲裁字（2008）X号仲裁 ...
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系个人承揽的劳动活动，根本不具备安全工作条件，却将该工作发包给被告邢某某，给原告造成人身损害，根据有关法律规定，三被告应共同承担赔偿责任。请求 上午邢某某被转运站指定为临时工小组长，具体的临时工招工，解除合同均由转运站当家，根本就不存在邢某某负责问题，更何况邢某某的工资每月由转运站视经济效益发放。邢 ...
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被告于当月30日借故解除原告的劳动关系，但没有支付解除劳动关系经济补偿金，没有为原告缴纳社会保险金和支付赔偿金，原告多次与被告协商未果的情况下向融安县 、驳回原告潘某某要求被告柳州福民食品有限责任公司赔偿未订立书面劳动合同的双倍工资6000元及解除劳动关系经济赔偿金x元的诉讼请求。 本案受理费10元， ...
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，原告的工作被私自调整，原告找被告协商，被告不容原告辩解，便依劳动合同已到期、未续签劳动合同为由，当即做出了终止劳动关系的决定，下令将原告强行推出工厂 上班，但调换到另外工作岗位，双方产生争议。原告提供不出足够的证据证实被告与其解除了劳动合同关系，原告是自动离开被告单位。故双方产生的争议并不是劳动争议 ...
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