》及《河南省工伤保险条例》均未对实习生受到事故伤害后的一次性赔偿作出规定，劳动争议仲裁委员会认定可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》计算李某甲的 才能对工伤作出认定，当事人不服工伤认定也只能提起行政诉讼，原审法院将工伤认定直接作为民事案件进行审理，程序上存在不当。二、李某甲是在完成实习任务未 ...

年l2月21日临湘市劳动争议仲裁委员会作出临劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决书。裁定被告支付周某一次性伤残补助金x.64元，停工留薪期的工资x.96元， （2009）X号工伤认定决定书，认定上诉人为周某的用人单位错误，且至今未依法送达，尚未生效，不能作为证据。 临湘铅锌矿为支持其上诉请求，二审开庭 ...

至2006年12月期间，原告的工资等待遇由被告发放。 2006年12月25日，原湖南省电信有限公司绥宁县分公司为甲方，与作为乙方的原告刘某签订了终止劳动 用人单位已经变更为邵阳市劳务派遣公司，其权利是否受到侵害，原告于2007年4月12日签订劳动合同和岗位聘用协议时就应当知道，原告与被告的劳动争议仲裁 ...

重庆市第三中级人民法院 民事判决书 （2011）渝三中法民终字第x号 上诉人（原审原告）：谭某某委托代理人：刘某某，重庆某某律师事务所律师。 被上诉人（ 离职处理，不再作为在册职工发放生活费用。谭某某关于某某公司已经准假的上诉理由不能成立。 劳动者单方解除劳动合同的，双方的劳动关系自用人单位收到解除 ...

民二终字第X号民事判决书可说明赵某系开关厂职工，开关厂应承担赵某要求的各项费用；3、赵某未请求撤销济源市劳动争议仲裁委员会的裁决而直接提起诉讼，会 该期间的养老保险费，故养老保险费单位应承担部分，锦电公司应退还于赵某；3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议 ...

二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》之规定，判决：一、锦电公司于判决 民二终字第X号民事判决书可说明李某某系开关厂职工，开关厂应承担李某某要求的各项费用；3、李某某未请求撤销济源市劳动争议仲裁委员会的裁决而直接提起诉讼，会造成 ...

重庆市第五中级人民法院 民事判决书 (2010)渝五中法民终字第X号 上诉人（原审被告）：宁波交通工程建设集团有限公司，住所地（略）。 法定代表人：李 额外经济补偿金750元；4、支付被诉人应缴纳的五项社会保险给申诉人6832元；5、由被诉人承担仲裁费用。重庆市劳动争议仲裁委员会受理后，肖某申请追加李 ...

作为党委组织部门，不具备独立承担因产生劳动争议应承担的责任，不能作为劳动争议案件的主体，同时由于某区广播电视中心被某区机构编制委员会撤销，故相关 载明“李某某与管城区政府存在事实上的劳动关系。”换句话说，上述一审判决书依据相关法律认定的事实，也是明确对李某某的事业单位编制职工身份的依法确认。同时，也是 ...

赵某某支付工资，也不指挥、安排赵某某的具体工作。 原审认为：劳动争议是存在劳动关系的双方因履行劳动合同而发生的争议，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 职务，那么郭少云与被上诉人之间应该是劳动关系，作为营销总监的郭少云在工作过程中招募的营销人员也应当是被上诉人的职工，被上诉人应当承担用工责任。上诉人 ...

乙支付工资，也不指挥、安排黄某乙的具体工作。 原审认为：劳动争议是存在劳动关系的双方因履行劳动合同而发生的争议，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 职务，那么郭少云与被上诉人之间应该是劳动关系，同时作为营销总监的郭少云在工作过程中招募的营销人员也应当是被上诉人的职工，被上诉人应当承担用工责任。上诉人 ...