仲裁申请，请求依法裁决被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同，足额缴纳国家强制性社会保险。安阳县劳动争议仲裁委员会于2009年1月10日作出安县劳仲案 卷宗及原、被告双方当庭陈述等证据予以佐证。 本院认为，我国现行劳动法中规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告双方在建立 ...

1984年至2003年3月在江苏省烟草公司徐州市公司工作。1995年与徐州卷烟厂签订无固定期限劳动合同，工种为管辅工。2003年3月28日经原告本人签字，在第 ，法律依据存在错误。2002年，上诉人与单位还签定了一份劳动合同，能够证明上诉人从事管理岗位，但烟草专卖局未向法庭提供。综上，上诉人符合女工人 ...

。 法定代表人付某某，董事长。 委托代理人李某，该公司职工。 上诉人任某因劳动争议、人事争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2008）开民初字第X 单位，1999年1月原、被告签订无固定期限劳动合同，原告自2000年7月不再到单位上班，双方未履行任某手续，2007年3月12日被告在郑州 ...

6月向被告交风险抵押金1000元。1995年3月与被告签订无固定期限劳动合同。1997年9月因被各单位效益不好，回家待岗。待岗期间曾多次找被告要求上班 下属部门新乡市卫北商场分别交集资款750元，1997年9月因被告单位效益不好，在家待岗至今，未发放过生活费。1998年3月16日被告下达了新百集团字（ ...

申诉后，仲裁委员会的裁决和原审法院的判决均未撤销该终止劳动关系决定，在此情况下，原审判决双方签订无固定期限劳动合同不妥；2、丁某某1995年复员，修 上岗工作，与《河南省〈退伍义务兵安置条例〉实施细则》第十条所规定的“因接收单位推托造成退伍义务兵不能按时上岗工作”的情形不符，原审适用该条规定判决自开出 ...

月调至中国上海外经(集团)有限公司工作，双方于1994年1月签订无固定期限劳动合同。同年4月11日，双方签订《职工住房协议》。协议第一条规定：“凡新分到工房 ，办公室未在清单上盖章。同年3月16日，黄某某未办请假手续即离开单位未再上班。嗣后，中国上海外经(集团)有限公司曾多次通知黄某某按规定到公司结清 ...

食品机械总厂职工。1993年8月4日，双方签订无固定期限劳动合同。该合同第九条规定，任何一方解除本合同，必须提前三个月通知对方，在确保对企业 沪劳关发(1998)X号文件规定，劳动者给用人单位造成经济损失未处理完毕的，不得依据上海市劳动合同规定的第二十四条解除劳动合同，故仲某某至今无权单方解除劳动合同 ...

不能适用非国有企业的本单位，且己单位从2002年8月7日收到上海市虹口区人民检察院回复至2002年9月27日作出处分决定只有50天，未过时效。现不同意原告 、发运、排单运输、仓储等工作。1996年4月，原告与被告家化公司签订无固定期限劳动合同。被告家化公司于2001年11月起将原告自原岗位调出，接替新 ...

劳动合同，原告返还了个人交纳的返乡补助金。 被告郝某因与原告煤电公司签订无固定期限劳动合同，补发返乡补助金等问题与原告发生争议，于2004年1月12日向鹤壁市 年1月1日起，按照《煤炭企业职工养老保险制度改革试行方》，在直属单位进行养老保险制度改革试点。”五、1996年1月1日试行的《煤炭企业职工养老 ...

劳动合同的给与一定额度的经济补偿费。其中对某未到期或签订无固定期限劳动合同的职工，本人提出解除劳动合同的，按本企业前12个月正常生产经营职工平均月工资 ，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确定。本案董某系对某单位解除劳动合同中对某置补偿费计算方法违反法律规定不服，此案应属于法院受案范围，应由法院调整。 ...