支付补偿金；原告在仲裁时已明确拒绝与被告签订劳动合同，现在既要求与被告签订无固定期限劳动合同，又要解除合同的经济补偿，其诉请相互矛盾。 经审理查明， 也是为了保障用工秩序的正常化，从而维护用人单位的利益，被告在《中华人民共和国劳动合同法》施行后，要求与其员工签订劳动合同，是维护双方合法权益的行为，原告 ...

。第二十五条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。 菅某男与建材厂之间的劳动合同有效，劳动关系成立，菅某男虽然受到刑事处罚，但他的合法 年1月、1996年5月、2001年5月分别签订了劳动合同，2001年5月签订的是无固定期限劳动合同。菅某男于2001年至2007年因盗窃、抢夺、故意 ...

元，潘某某对此持有异议，要求驳回泓天威公司的诉讼请求，双方签订书面无固定期限劳动合同，并由泓天威公司为潘某某安排适当的工作，缴纳自2002年4月份 在法定期限内潘某某亦未提出异议，应视为双方的劳动合同已经解除”等为主要理由提起上诉，要求撤销华龙区人民法院（2008）华法民初字第X号民事判决，改判为驳回 ...

原告认为因2000年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的 原告若与被告职工医科大学形成劳动关系必须:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、被告职工医科大学系事业单位，原告以大集体身份正式调入到 ...

自1990年3月1日起至1991年2月28日止的合同制工人劳动合同书和无固定期限劳动合同书。原上海广播器材厂于1999年8月5日经上海市长宁区人民法院以(1999) ，安排金某在家待工，成为富余人员。后该单位发生严重困难，其依照有关规定与金某提前解除劳动合同并无不当。原审法院根据查明的事实依法所作判决 ...

原告认为因1995年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的 原告若与被告职工医科大学形成劳动关系必须:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、被告职工医科大学系事业单位，原告以大集体身份正式调入到 ...

原告认为因2000年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的工资 某着劳动关系。本院认为原告若与被告职工医科大学形成劳动关系必须:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、被告职工医科大学系事为单位， ...

原告认为因2000年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的 原告若与被告职工医科大学形成劳动关系必须:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2、被告职工医科大学系事业单位，原告以大集体身份正式调入到 ...

原告认为因2000年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的 原告若与被告职工医科大学形成劳动关系必须:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后；2，被告职工医科大学系事业单位，原告以大集体身份正式调入到 ...

认为因2000年起即在职工医科大学工作，双方已形成事实劳动关系，该单位应与原告签订无固定期限劳动合同，另在工作期间所发放的工资远远低于其他在编职工的 认为原告若与被告职工医科大学形成劳动关系必须:1、是在与原用人单位办理了解除或终止劳动合同后:2、被告职工医科大学系事业单位，原告以大集体身份正式调入 ...