月份的工资535元后，离开了被告单位。2009年10月21日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金x元；2、 及平时加班的事实。被告表示原告属于销售业务员，故被告对原告不实行考勤，且员工的考勤卡理应由公司保管，故对原告提供的考勤卡不予认可。庭审后，原告 ...

，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、高温费、停工工资。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于 共和国劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 审判员徐蔚青 书记员李某为 ...

决定书、员工守则、前处理作业标准、解雇通知书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位 证据不足以证明被告存在严重失职的行为。原告违法解除与被告的劳动合同，本院予以确认。原告要求判决不予支付被告解除劳动合同经济补偿金某请求，于法无据， ...

二个月平均工资高于5,000元。 2009年10月20日，康某向上海市徐汇区单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解，后因调解不成于当月23日向上海市徐汇区 元，故某公司主张的辞退理由所依据的事实并不充分。因此本院确认某公司系违法解除与康某的劳动合同，其应当承担支付赔偿金的责任。对于赔偿金金额，从 ...

劳动合同法》第四十五条规定确认被申请人违法解除或终止劳动合同，适用法律确有错误。劳动法第七十二条规定用人单位的缴纳社会保险费用的义务，被申请人违反该 成立被申请人，因此并非接受原有职工成立的法人。申请再审人是企业成立后被招聘的员工，原判认定的工龄起算时间具备事实依据。双方所签劳动合同到期后终止劳动合同 ...

协商具体处理如下”，梅某某在列有自己的经济补偿一栏签收相关补偿款。而另一名员工谢正恒在其签名后补注了“依法律补部分”的内容。 本院认为：本案属劳动争议。 ，并应加付25%的赔偿费用。而在本案中，首先，梅某某并未能证明台冠公司违法解除双方的劳动合同，而且，梅某某也已经全额收取了其在台冠公司工作期间的劳动 ...

自动延长至任期期满，即2008年1月19日。从《续签合同征询表》“员工意见”栏中上诉人的措辞“依法补偿同意不续签”，联系“主管意见”栏中被上诉人主管人员 人与被上诉人因单位工会办公场地、办公经费等问题而产生纠纷是被上诉人要进行打击报复的导火线，而被上诉人也确实在事件发生后违法的与上诉人解除劳动合同， ...

协商具体处理如下”，梅某某在列有自己的经济补偿一栏签收相关补偿款。而另一名员工谢正恒在其签名后补注了“依法律补部分”的内容。 本院认为：本案属劳动争议。 ，并应加付25%的赔偿费用。而在本案中，首先，梅某某并未能证明台冠公司违法解除双方的劳动合同，而且，梅某某也已经全额收取了其在台冠公司工作期间的劳动 ...

元，迟发工资的经济补偿金共计（略）元，共计（略）元；3、违法解除劳动合同的经济补偿金3200元；4、本案一审案件受理费和上诉费以及劳动仲裁预交 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资 ...

了原告当月14天的工资560元。原告随后得知，被告一直未为原告缴纳社会保险，被告违法解除与原告的劳动合同关系。现请求判令被告支付原告失业保险赔偿金3660元（ “具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断 ...