的事实依法应当能够作为证据使用，而该判决的形成有其事实依据而并非根据被上诉人口头陈某就能做出认定的。第二，加班工资，事实上单位存在长期加班的现象， 用人单位的上诉人未能按照法律的规定履行自己的义务，其应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金、双倍工资、加班工资以及失业赔偿金。对于上诉人提出的被上诉人 ...
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事实依法应当能够作为证据使用，而该判决的形成有其事实依据而并非根据被上诉人口头陈述就能做出认定的。第二，加班工资，事实上单位存在长期加班的现象，已经 用人单位的上诉人未能按照法律的规定履行自己的义务，其应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金、双倍工资、加班工资以及失业赔偿金。对于上诉人提出的被上诉人 ...
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。原告认为与被告仍存在劳动合同关系。2007年原告知悉湘劳社政字[2006]X号《关于未参保城镇集体职工参加基本养老保险有关问题的通知》的文件，即刻向被告 在庭审中提出并未收到该处理决定，从本案的情况来看，原告向被告提出了解除劳动合同关系的申请后，被告作出了同意原告自动离职的决定，被告也已相应停发了 ...
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、9月未发给原告工资）。2010年12月13日，新部门（城轨事业部）领导又口头通告原告在家等公司通知，暂时不要来上班了，于是原告回家等公司通知。 能胜任岗位工作，经转岗依旧不能胜任岗位工作，故公司决定解除劳动合同”，并给原告下达了一个解除劳动合同证明书。为维护原告自身合法权益，特请求人民法院：1、依法 ...
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请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张因被告2010年1 日期间旷工三天，进而根据公司的规章制度对被告予以开除。然原告的该开除通知迟于劳动合同到期终止日送达被告，故本院对原告的上某主张不予采信。原、被告 ...
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原告认为二被告未对其进行健康身体检查，也未通知其解除劳动合同，二被告不能终止与原告的劳动合同，向平顶山市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求，1、二被告为 采掘一线工作，二被上诉人在从未为上诉人进行职业健康检查的情况下，口头终止与上诉人的劳动合同关系，且二被上诉人至今未为上诉人办理终止手续。二被上诉人的行为 ...
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于2009年9月27日立案受理了原告张某诉被告上海某塑胶工业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开 需要调整等原因，口头通知原告不要上班。2008年10月31日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告及劳务公司支付解除劳动合同经济补偿金8640元、 ...
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，一直在厂里干到1995年底。当时厂里效益不好，车间主任让原告放假回家，等候通知。至今也未解除劳动合同，工资发放至1997年2月，因企业经营困难，工资也停发了。在 之前就开始上访；张启恕、张天鹏、刘洪勋的证明材料都可以证明原厂当时口头上已将原告辞退了，破产组在接收工人名单时就没有原告的名字。 6、温县 ...
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车管员工作。2005年4月13日，车管处以口头方式通知郭某某解除雇佣关系。郭某某不服，向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求：1、裁决被诉人 劳动者交纳养老保险金、医疗保险金，支付加班工资是其法定义务，车管处与申请人解除劳动合同依法应向申请人支付经济补偿金，涧西分局是车管处的实际管理人和受益人 ...
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