劳动合同。被上诉人在其与上诉人连续10年的劳动合同到期后，既不通知上诉人续签劳动合同，也不依照法律规定与劳动者到劳动部门办理有关手续，应视为原劳动合同 10年，合同于2002年12月31日届满，合同期满后上诉人没有向被上诉人单位提供劳动，合同届满之日应视为合同终止之日。上诉人自认在1992年到被上诉人 ...

某某终止劳动合同的通知，通知原告2007年3月1日合同期限届满不再与原告续签劳动合同，原劳动合同于2007年3月1日即行终止。被告以邮寄方式向原告送达该通知 利害关系，原告又未提供其他证据予以印证，故对王小峰的证言不予采信。原告称被告终止劳动合同是在原告患病期间，合同应顺延至原告医疗期满，因原告提供的 ...

李某某系沈飞公司的职工。1974年进入沈飞公司工作，1980年2月被劳动教养3年，期满后回单位上班。1992年10月，李某某因嫌经济犯罪被沈河区人民 岗位和工作内容，待一年期满后，通过不续签合同，支付补偿金的方式达到沈飞集团解除与李某某劳动关系的目的。该劳动合同的内容主要条款对劳动者明显不利，应认定该 ...

审理终结。 原告申林诉称，2008年1月13日申林进入被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同，至2008年6月1日被告才与原告签订一年的劳动合同。合同 年元月原告申林到被告单位工作，同年6月双方签订了一年期的劳动合同，合同期满后又续签了两年的合同。2009年7月19日，原告在员工通道处值班期间，违规从 ...

主张原告是负责德国x项目的项目经理，因该项目在劳动合同到期前已经结束，故被告莱法公司曾告知原告不再续签劳动合同，但因原告提出其已怀孕，被告莱法公司同意顺延 年5月28日期间，原告与被告外服公司未签订劳动合同，故主张双倍工资差额。被告主张原告与被告外服公司劳动合同期满后系基于原告处于孕期而续延，法律并未 ...

。但申请人决定对包括被申请人在内的员工的到期合同不再续签，期满依法终止。申请人提前30天向被申请人发出终止劳动合同通知书，被申请人没有提出过订立无固定期限劳动合同 某丁、杨某未提交书面意见。 本院认为，按《劳动合同法》第十四条之规定，劳动者在用人单位连续工作满十年后，如果劳动者提出延续劳动合同，则双方 ...

劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 待遇；并由被上诉人承担全部诉讼费。 陈某某上诉并答辩称，被上诉人以前的诉请是续签合同、退还押金并支付利息、缴纳养老保险，而本案的诉请是赔偿失业保险 ...

由乙方书面申请后，甲方可以代为办理。该合同期满后，原告未与湖南国际影视会展（中心）酒店再续签劳动合同，原告仍在湖南国际影视会展（中心）酒店 彭某某作为法定代表人的公司就是湖南国际影视会展酒店管理有限公司，因此，跟劳动者签订合同的是湖南国际影视会展酒店管理有限公司，跟湖南国际影视会展中心无关。 另查明， ...

等地治疗，2005年10月15日，用工协议到期后，兴华机械公司未通知佐某续签或终止劳动关系，2005年11月为佐某办理养老、医疗保险费停保手续。 调整。另查：2005年济源市社会职工平均工资为x元。 原审法院认为：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的 ...

由乙方书面申请后，甲方可以代为办理。该合同期满后，张某某未与湖南国际影视会展(中心)酒店再续签劳动合同，张某某仍在湖南国际影视会展(中心)酒店 某某作为法定代表人的公司就是湖南国际影视会展酒店管理有限公司，因此，跟劳动者签订合同的是湖南国际影视会展酒店管理有限公司，跟湖南国际影视会展中心无关。 另查明 ...