月的病假工资没有依据；原告要求两被告为其缴纳城镇保险费的诉讼请求超过了仲裁时效；第一被告已经为原告缴纳了双方劳动关系存续期间的外来从业人员综合保险费， 、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的， ...

年8月未有单位为劳动者缴纳城镇社会保险费。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告处工资规则规定，连续 2000年9月至2004年12月城镇社会保险费差额的诉讼请求，原告主张已超过仲裁时效，本院认为，被告提供其主张补缴期间历年社会保险费结算单，其理应知晓 ...

月至2009年7月27日期间的超时加班工资x.43元；3、按劳动合同约定的工资标准补缴2000年4月至2005年3月期间的城镇社会保险。 被告陈 补缴2000年9月至2005年3月城镇社会保险费差额的诉讼请求，原告主张已超过仲裁时效，本院认为，被告提供其主张补缴期间历年社会保险费结算单，其理应知晓社保 ...

月年度奖金而应支付的25%补偿金共计13,547.01元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金14,814元；4、支付带薪年休假补偿金11,924.44元；5、支付 及因协商发生的合理支付，无合同约定或法律规定。故于2009年12月16日作出裁决，对原告的申诉请求不予支持。 仲裁裁决书下达后，原告对裁决书 ...

利公司为原告提供由其掌握管理的健康档案一份，对原告的其他请求不予支持。 仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。 本院认为，鉴于双方当事人对于仲裁 视为接受了某唐纳利公司所安排的工资，且原告与某劳务公司所签订的劳动合同约定的月工资为不低于上海市最低工资标准，而某唐纳利公司所支付原告的工资均 ...

被告均不服，先后向本院起诉。 另查明，1、原、被告签订的竞业禁止合同约定原告在职期间，原告每月向被告支付1000元作为竞业禁止补偿费，被告在原告 劳动合同的赔偿金x.06元。 被告辩称原告主张2008年12月前的加班工资已超过仲裁时效，本院认为，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系 ...

职务，将原告从高管人员降职为普通职员。原告拒绝被告的违法变更行为并再次申请仲裁，被告随即捏造原告旷工事实，故意克扣病假工资并于2008年8月29日以原告 份劳动合同的期限自2008年1月9日至2011年1月8日。该劳动合同约定，原告担任被告公司人力资源行政总监，每月工资为人民币x元。2008年1月24 ...

原告造成的损失55,000元、返还借款1,173元。2010年3月22日，仲裁委员会作出裁决：一、原告支付被告2009年3月5日至2009年11月20 ,173元，于法有据，本院予以支持。 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告未支付被告2009年11 ...

9月1日至2010年8月31日止，合同约定原告在行政部门任公关经理，每月工资为人民币2000元，补充协议约定原告每月职位津贴为3000元及奖金支付标准。 劳动合同经济补偿金5000元并加付25％的额外经济补偿金。2010年8月30日仲裁委员会裁决不支持原告的请求。原告不服，起诉来院，要求判如所请。 ...

公司录用条件，遂于同年1月29日解除双方劳动关系。现原告同意虹口区劳动争议仲裁委员会作出的支付被告2010年1月1日至29日的工资4,340.48元，以及 ，合同期限为2009年7月30日至2012年7月29日止。合同约定：试用期6个月；原告安排被告从事KA管理工作；被告月工资为2,000元，（不含 ...