，原告于2008年1月应聘到被告处工作，试用期满后与被告签订了劳动合同，被告为原告办理了相关的社会养老保险、职工医疗保险等手续，并按照人劳局要求交纳 证明如果员工严重违反单位规章制度时，被告有解除劳动合同的权利，同时证明被告在必要时有权为员工调配工作；6、考勤卡，证明原告旷工的事实；7、考勤制度，证明 ...

技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失尚未处理完毕的除外。双方签订和续订的两份劳动合同不存在法某无效 地区补贴不是法某强制的工资构成部分；原、被告终止劳动合同后，被告应按劳动合同法某五十条规定，出具终止劳动合同证明，并在十五天内为原告办理档案和 ...

单位签过的一份“离司登记表”没有解除劳动合同的内容。 本院经审理查明：二审中，鲍某提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨 问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生 ...

保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等。如果没有签订书面的劳动合同，以上的社保是根本不能办理的。因此，原裁决对事实的审查认定存在严重的错误。原告 日作出的劳动合同终止/解除通知书一份； 7、责任书一份； 8、劳动合同书样板一份； 9、劳动合同签订指引一份，证实梧州中心支公司没有权利与员工签订劳动合同 ...

退还被告李XX服装押金300元。四、原告支付被告李XX解除劳动合同经济补偿金x元。五、原告为被告李XX办理失业相关手续。以上五项，限原告洛阳XX大酒店有限公司 扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年9月～11月工资未发放，其过错责任不在上诉人。且社保费的 ...

押金300元。四、原告支付被告张XX解除劳动合同经济补偿金x元。五、原告支付被告张XX医疗费单位应承担的部分；为被告张XX办理失业相关手续。以上五项，限 离职应扣发当月工资及给了公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年7月～11月工资未发放，其过错责任不在上诉人。合同期间 ...

合某的工资x元（5200元/月×9个月）；5、渤海财保广西公某双倍赔偿解除劳动合某经济补偿金x元（5200元/月×1.5个月×2倍）。 另查明：渤海财保 月1日至2009年12月31日的员工签到表，以证明冯某自办理移交手续后就没有到公某上班，在这期间，双方之间不存在事实劳动关系，冯某、渤海财保广西公某 ...

、XX食品公司员工移交清单，拟证明原告在2010年9月1日收到解除劳动合同通知书后已办理完毕工作移交。 6、申请，拟证明因为第二被告不与原告签订书面 ，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判长李刚 审判员刘小东 代理审判员龙 ...

日之前到公司办理对账手续。5月23日被告在收到该通知后，注明“只到公司财务对账、平帐”，不同意解除合同。同日，双方就解除劳动合同工资及经济 业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人没有提供证据证明上诉人应得的休息日加班工资已经由被上诉人根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定 ...

日之前到公司办理对账手续。5月23日被告在收到该通知后，注明“只到公司财务对账、平帐”，不同意解除合同。同日，双方就解除劳动合同工资及经济 业务提成支付依据是业绩表，而加班工资支付依据是考勤表，且被上诉人没有提供证据证明上诉人应得的休息日加班工资已经由被上诉人根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定 ...