实际亏损部分，下余的入股款应按比例进行分配。其中物业管理公司在成本费中支取的职工、托儿所工资x.84元，应有自来水公司支付。原告提出2003年物业管理 给附金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费3020元，原、被告各负担1510 ...

原告到被告处工作，被告为原告提供劳动工具和工作服，原告服从被告的管理，从被告处领取工资，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告要求确认 的劳动是被告业务的组成部分。故完全可以认定双方劳动关系的存在。法律、法规并未规定劳动者超过退休年龄双方即不存在劳动关系。故本院对被告的辩称不予采纳。依照 ...

工资表》，拟证实停工后解聘26名管理人员，并支付项目部2007年5月员工工资x元；停工后须留守三名保安人员每月支付4500元，自2007年6 ，系违约行为，应承担相应的违约责任。邵阳市三建公司请求解除合同的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。因中州公司单方面原因停工，造成邵阳市三建公司因窝工、材料积压 ...

该院亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告陈某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。 工资，二审中被上诉人提交《中国工商银行河南省分行营业部人力资源管理提升项目实施细则》、营业部员工工资标准一览表、营业部本部部室各类人员等级及区间表、人员匹配对照表、 ...

； 5、《中华人民共和国电信条例》； 6、《互联网信息服务管理办法》； 7、《外商投资电信企业管理规定》； 8、《关于加强外商投资经营增值电信业务管理 合同书的双方签字日期不一致，内容与清单所列就职时间大多不一致，且田某某未能提供证人以及员工领取工资的签字等其他证据予以佐证，故本院对劳动合同书以及工资 ...

立强根据各工人工作量（计件）的情况将员工工资的总额分配给原告等班长，最后原告等班长将工资分发给各自管理的员工。但原告担任班长时对原料车间 均属于劳动争议。所以，原告要求被告给付社会保险其争议属于劳动争议。依据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险必须按时 ...

其不会非法利用其商业秘密第三，陆某作为负责人，有权对下属的员工进行管理，现其下属员工在工作时间多次为其母经营的公司工作，且其毫不知晓不合常理。 的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费二千三百元（原告预交），由被告 ...

自定经营模式对停车场进行经营管理并承担全部车位的保险费用；乙方承包的停车管理所收取的全部费用归乙方所有；乙方负责所属员工的工资、伙食、保险及其他应承担的 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 泊安达公司不服一审法院上述民事判决，向 ...

了2003年春节加班费。 4、北京东方创业文化交流中心财务部安全管理规定，证实出纳保管保险柜钥匙，不得将密码外传。 5、北京东方创业文化交流中心出具的关于某工工资、奖金、加班费发放程序的说明，证实东创中心加班费等工资性支出的发放，应由人力资源部填写支出申领单， ...

李某甲、张某某、李某乙、刘某某原系我公司的高级管理人员。根据我公司的岗位管理规定以及与上述四被告签订的劳动合同的约定，四被告在职期间负有竞 工商登记资料、李某甲、张某某、刘某某的《企业员工登记表》、劳动合同书、中国银行北京空港支行出具的《工资发放记录》、鑫融智公司工商登记档案、88S和88K产品增值税 ...