法定代表人吕某某 委托代理人王丹，河南联盟律师事务所律师 委托代理人赵某某，系该公司员工 被告邹某某（又名邹某婷），女，X年X月X日生， 原告 证据也不足以证明向被告送达按自动离职处理的通知。原告称双方于2000年已不存在劳动关系，本院不予认定。被告要求原告为其安排工作符合法律规定，本院予以支持。因 ...
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项之规定，解除了原、被告之间的劳动合同关系，并电话通知原告到被告处办理离职手续。原告对被告单方解除劳动合同的决定不服，拒绝办理相关手续。被告于2008年 规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规的规定，并已在劳动合同中向劳动者告知，可以作为用人单位用工管理的依据。再则即使《员工手册》不具有合法性，不 ...
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为爱特优科公司的员工，在此期间，李鹏和介一峰的职务为动漫开发师、宛荃和李海燕的职务为设计师，该4人从爱特优科公司离职后，先后于 、商业信息和技术人才致使其客户流失并据此要求赔偿经济损失和调查费用的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 现依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条第一款、第二款， ...
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。本案中，华融达公司对其经营中的客户名单、定价策略和联系方式采取了与员工签订保密协议的措施进行保密，因此这些信息构成前述反不正当竞争法所保护的商业秘密。 王 既以海泰永成公司的侵权获利主张，又以其商业秘密价值的损失主张，没有法律依据。原审法院将依据涉案合同的金额以及侵权情节认定华融达公司主张的x元侵权 ...
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2004年2月7日离职后才了解到二被告的侵权行为，因此金时丽公司关于原告本案起诉已超过法定两年的诉讼时效的主张，本院不予支持。 我国法律规定，商业秘密是 的情况下，本院对该证据的真实性及证明力予以确认。该证据中含有要求原告企业员工保守企业商业秘密的条款，故应认定原告已对其商业秘密采取了保密措施。 张某 ...
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为爱特优科公司的员工，在此期间，李鹏和介一峰的职务为动漫开发师、宛荃和李海燕的职务为设计师，该4人从爱特优科公司离职后，先后于 、商业信息和技术人才致使其客户流失并据此要求赔偿经济损失和调查费用的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 现依据《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条第一款、第二款， ...
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劳动关系后的事项，故协议中对邹某某离职后的就业约定，实质上是对掌握技术秘密的员工的竞业限制。该协议符合有关法律、法规的规定，合法有效。双方亦已履行 一初字第x号民事判决的第二项为：广东威灵电机制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向邹某某支付竞业补偿金5170。22元及违约金(从2004年1月 ...
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费用。 莎丽公司为支持其诉求，在举证期内提交了如下主要证据： 证据1、员工登记表。证明事项：吴某某于2002年6月15日在莎丽公司销售部门工作，其与 丽公司表示其基于吴某某等人存在侵害商业秘密的行为而要求吴某某承担法律责任，其是依照吴某某离职时违反保密义务赔偿10万元的承诺和双方在《保密合同》中明确吴 ...
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规定的送达途径，故余某某认为南海丝厂未将批准其离职的处理结果书面通知，该处理结果无效的主张，没有法律依据，原审法院不予支持。因双方的劳动权利义务关系 范畴，故对此余某某应承担举证责任，但余某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国 ...
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在单位服务10年，从1999年9月至2009年9月，若被告在服务期间自动离职(调动除外)，则液压总公司有权终止双方所签的住房出售合同、收回房屋、产权归 服务合同》在表示形式上与公司其他员工的合同文本相似，但当时签订《购房服务合同》是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，是合法有效的 ...
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