，2010年9月7日到期后，曹某某仍未按双方约定返还原承租的财产，其行为违法了民事活动诚实信用的原则。孟岗供销社依照双方所签订的附条件补充协议向曹某某履行 》第六十条、第九十三条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 曹某某于某判决生效后十日内返还长垣县孟岗供销社门市房6间、 ...

作出解除劳动合同通知，通知称因原告试用期期末考核不合格，根据《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》规定，自2009年5月14日起，公司解除与原告的劳动合同 有限责任公司于2009年5月11日作出的对原告张某甲的解除劳动合同通知违法，撤销该通知，被告继续履行双方于2008年11月15日签订的劳动合同；二 ...

在收取老客户的物品时，未仔细检查而收取化妆品，原告工作中存在失误，但并不违法，被告却以原告收取违禁品为由，解除与原告的劳动合同。原告认为被告解除行为违法 步，而制度真正地落实才能够保障企业有序运行。被告制定相应规定，规范员工行为，原告作为被告的员工，知晓规章制度，则原告理应严格遵守、服从管理，然从本案 ...

和《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条、第五条之规定，判决如下： 一、被告人陈某犯盗窃罪，判处拘役四个月，罚金人民币一千元 （已在案）； （缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。） 三、被告人陈某违法所得予以追缴。 如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者 ...

7月1日至2010年7月31日的工资2339元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告提交 劳动纪律的行为，被告以此与原告解除劳动合同并无不妥，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求本院不予支持。至于原告主张自己正处于疑似 ...

的伤是被告在培训时擅自上岗造成的；被告在劳动仲裁过程中所做的劳动能力鉴定程序违法，未送达给其，故不能作为裁决的依据，劳动能力鉴定费应由被告负担；被告向 十一条第二款、第三十五条，参照《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告济源市大江面食餐饮有限公司于本判决生效后十日内支付被告李某某 ...

公司就不在创业中心办公。公司的员工也都放假了。我们公司当时已经没有资金和设备去生产合同上约定的合格的喷花外观的开关。不能在规定时间交货，就发了一部分没有喷 明细等相关书证证实，且可以相互印证，故该辩解不能成立，不予采纳。关于对程序违法的辩护意见，经查，第二次补充侦查形成了徐五村询问笔录、臧家佳协议书及 ...

区人民法院起诉称，原告与公汽公司签订的《8路公共汽车单车承包合同》系违法无效合同。应返还线路有偿使用费及租金合计297,200元。 被告公汽公司辩称，本案 现有证据情况来看，没有证据证明朱某某、安某某以及李某某是公汽公司的内部员工。因此，原裁定认定他们与公汽公司签订的承包合同为企业内部承包合同缺乏事实 ...

等。庭审中，被告自认《员工手册》未对员工申诉期限做出明确规定。 2010年3月12日，原告向上海市XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付赔偿金9,671.67元、2009年度15天未休年假折现款1,241.12元；仲裁委于 ...

日被告因工受伤，原告未向相关部门申请工伤认定。2010年4月24日原告违法解除被告的劳动关系。被告认为2009年9月1日至2010年4月24日期间 请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款的规定，判决如下： 原告上海XX物资回收有限公司与被告刘XX自2009年9月1日 ...