单位业务的组成部分。上述条件是确认劳动关系的基本依据。原、被告没有签订劳动合同。2007年3月原告接管被告包装组后，自主决定用人，具体安排人员从事包装、 有效证据确认“原告于2007年3月到被告单位干活，负责包装、装卸及搬运组人员管理”这一客观事实，这一认定首先说明上诉人是在被上诉人处工作，且从事的 ...

26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动合同，以劳务派遣方式继续在郑州纺织机械股份有限公司处工作。2009年9月升环公司为原告办理了社会保险登记 事实一致。 本院认为， 二审案件受理费10元，由负担。 本判决为终审判决。 审判长闫明 审判员魏飞 代理审判员袁斌 二○一○年十二月三日 书记员秦方（代）...

代理人张华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告浪潮计算机公司诉称，被告自1998年至2004年在原告公司工作，后担任网络部经理。期间，以卢氏检察院、 其他支出。审理中，浪潮计算机公司没有提供销售产品的合同，也没有提供销售产品的发票。 本院认为：被告孟某某在原告浪潮计算机公司工作期间，因对外为原告联系 ...

。 被告吴某某辩称：1、原告与被告吴某某之间不存在雇佣关系，二被告之间是买卖合同关系，不是分包关系，因被告吴某某的奥华不具有装潢资质，无法证明原告受被告 起诉。 经审理查明：2009年9月27日上午8时许，被告吴某某经营的奥华吊顶装饰部工作人员通知原告王某峰与祥和公司工作人员联系，到位于秦州区东团庄的 ...

劳动合同，期限一年，合同期限内担任运营招商部经理一职，月薪人民币2500元（以下币种均为人民币）。被告在原告工作期间，不遵守公司规章制度，多次被处罚 职务为营运招商部经理，被告工作期间实行每周一到五工作，周六周日休息的工作时间制度。2009年12月11日，原告以被告在招商工作中违规操作、违反劳动纪律 ...

职工。 原告李某某与被告天水羲通公共交通（集团）有限责任公司公路旅客运输合同纠纷一案，本院于2010年7月12日立案受理。依法由审判员赵青霞适用简易程序公开 受骨折影响，需长期修养，无法正常工作生活，对因此给我造成的损失，被告仅赔偿了医疗费用，对其他损失不予赔偿。故我状诉到法院，请求依法判令被告赔偿我 ...

6月4日进入被告xx公司工作，双方最后一期劳动合同期限自2007年12月31日起至2010年12月31日止。根据约定，原告在被告模具岗位从事维修工工作 双休日加班后通过开具调休单的形式给予原告调休，并不违反法律规定，且高温津贴作为一种福利待遇，用人单位根据实际情况可选择当月支付，也可选择高温季节结束后 ...

代理人周××。 原告林××与被告上海金精宴餐饮管理有限公司（以下简称金精宴公司）劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员缪欢独任审判，公开开庭进行了 的时间，原告提供的证人证言虽在每日工作时间上与原告所述有别，但其证明原告工作至2010年5月21日及每日均到被告处收倒垃圾一节，可予采信。 ...

工作。 原告陈x为与被告上海xx家居房地产开发有限公司（以下简称“xx公司”）、上海xx家具有限公司（以下简称“xx公司”）财产损害赔偿纠纷一案，于2009年 公司控制之下，被告与原告系停车场地临时租用关系而非保管合同关系。原告在停放车辆时即未将笔记本电脑等物品交付停车场管理人员，也未将贵重物品放置在 ...

的经济损失x.86元。 原告谢XX提供证据如下： 1、劳动合同，证明原、被告之间劳动关系，见习期由一年调整为半年； 2、新进大学毕业生见习管理办法，证明 》规定，岗薪工资仅与岗位有关，奖金仅与业绩有关；奖金以公司的经营效益为基础，由经济效益和工作质量的好坏决定奖金的多少，体现按业绩和贡献分配的原则， ...