根据实际经济状况、规章制度，对程某考核情况，以及程某的奖罚记录、岗位变化等，调整其工资水平，但不可低于常德市规定的最低工资标准。常德市X区(指武陵区X 县X区的最低工资标准为每月480元。常德市人力资源和社会保障局《关于调整我市2010年最低工资标准的通知》(常人社发[2010]X号)城区X区X年7月 ...

，该基数与民事判决中人民法院认定的工资金额不一致。原告对《个人帐户缴存基数调整审核表》的真实性提出异议，并认为经双方协商，原告在第三人离职时为其 年的劳动合同约定第三人工资为2,900元/月，其中基本工资1,100元/月，岗位津贴1,500元/月，职务津贴300元/月。另外，原告在第三人离职时补缴部 ...

原告参加工作年月为1979年4月。15、宝山区机关、事业单位工作人员职务（岗位）津贴审批表；16、上海市事业单位工作人员正常增加薪级工资审批表；17、 贯彻执行关于教师教龄津贴的若干规定实施细则》的通知；35、关于2008年调整本市X镇企事业单位退休人员基本养老金某通知。上述依据证明被告重新核定原告月 ...

亩，李某亭0.8亩，刘某成1.4亩。1981年按六级地承包至1992年土地调整后继续耕种；2002年退耕还林一直领取补偿款。10、土地权属争议说明证实，2005年修驿 年段某三、段某氏、段某妮的土地房产所有证亦证实，双方争议的三架岗位于小屯自然村南部自东向西元宝山、东南岗、西南岗。解放前元宝山、西南岗 ...

，其已构成根本性违约，但被告售楼部仍然一直照常营业，工作人员仍一直坚守销售工作岗位；四十、2004年4月至2005年5月被告为履行合同义务而垫付的广告费、 日中天公司向开元公司作出《关于销售工作面临严重危机的报告》，建议开元公司调整房屋销售价格、恢复施工、迅速强建样板房。同年9月30日开元公司向中天 ...

某某被宣告无罪恢复固定工身份后，长江公司依据相关政策规定，一是分段追加调整许某某1983年8月-1992年3月错判期间的工资标准，依据原劳动人事部 能办理转干手续；第六条同时规定“不能转干的‘以工代干’人员，原则上回原岗位”。由此可见，根据该通知精神，并非所有“以工代干”人员一律划转为干部。因此，即使 ...

之间就薪金等劳动争议事项达成的协议，不属于《中华人民共和国合同法》(以下简称合同法)调整范畴；(三)被告与原告虽然签订了《和解协议》，但在履行过程中，被告 被告安都公司开会，由刘某富(仙牌灵芝集团董事长)主持，会议提到对部分岗位进行调整，其中原告唐某被宣布负责分管销售，但没有提到免去原告唐某执行总经理 ...

，其已构成根本性违约，但被告售楼部仍然一直照常营业，工作人员仍一直坚守销售工作岗位；四十、2004年4月至2005年5月被告为履行合同义务而垫付的广告费、 日中天公司向开元公司作出《关于销售工作面临严重危机的报告》，建议开元公司调整房屋销售价格、恢复施工、迅速强建样板房。同年9月30日开元公司向中天 ...

生产工作需要，安排胡XX在工程部承担安装施工工作任务。合同期间，XX公司有权调整胡XX的工作岗位和工作任务，胡XX应服从公司正常的安排调动；三、胡XX的工作 薪酬管理制度》定级定薪，公司有权根据经营状况及胡XX的工作岗位、工作任务、工作业绩等调整胡XX的工资级别和待遇；五、合同期满，本合同即自行终止。 ...

”。2009年7月13日，湖南省田径运动管理中心聘用陈XX丈夫张晓在办公某工勤岗位工作，其某资、福利待遇全部按正式职工标准执行。 2009年10月23日， 工作期间和产假期间的应得劳动报酬和生育津贴作为违约罚款处理，故该项判决内容应予调整。根据2009年6月1日双方的《合同》约定，“如果陈XX因不能 ...