理由。2、原告与九华公司之间不存在劳动关系，九华公司不应承担原告的工伤待遇。 经审理查明，杜某某系原棉纺厂职工，2005年4月份该厂经三门峡市中级 解雇、辞退职工；承租方负责依法缴纳出租方职工养老保险金、医疗保险金、失业保险金和工资部分等，按原有渠道办理有关上缴手续，并承担其离退休、内退、劳保、伤残 ...

住院。汪某于2005年2月提起诉讼，要求单位给付住院费用、给付工伤待遇及拖欠的工资津贴。原审法院判决：一、被告沈阳重型机械集团有限责任公司铸钢 ×18月)二、被告沈阳重型机械集团有限责任公司铸钢产业分公司补齐原告汪某工伤津贴从2002年3月至2003年9月,计9,514.25元;(2002年制造业平均 ...

（二）、（六）款、第四十七条第三款、第五十条第一款、《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条第（一）款之规定，判决如下： 适当工作，在劳动关系存续期间宋某某享受伤残后的劳动待遇。 二、被告中钢集团耐火材料有限公司向原告宋某某补发2008年2-4月份应发工资的差额部分3115.8元（按劳动关系建立以来10 ...

x元和一次性伤残抚恤金x元，因原告因工负伤时间为1990年，根据当时实施的《中华人民共和国劳动保险条例》，未规定因工负伤职工可享受一次性伤残补助金，虽然 安排工作的，按月领取相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金，也可自愿一次性领取待遇，一次性计发并终止工伤保险关系。故原告虽于1990年因工负伤，但在《 ...

永川区劳动争议仲裁委员会裁决：1、保留谢某某与重庆宏顺煤炭供销有限公司之间的劳动关系。2、由重庆宏顺煤炭供销有限公司支付谢某某垫支职业病诊断费、门诊医疗费 伤残补助金和按月支付伤残津贴的工伤保险待遇。谢某某上诉称其月工资不低于2000元，却并未举出充分证据证实，而用工单位举示的工资表确能证实谢某某领取 ...

意见，后经酉阳县劳动争议仲裁委裁决由原告一次性支付其伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等各种费用共计x.00元。原告认为该裁决书存在多处适用标准错误、 工资标准来确定其工资的（即1925.00元／月），对伤残津贴、生活护理费支付的方式问题，被告已明确提出要求一次性支付其工伤保险长期待遇，与原告 ...

关系。原告收到裁决书后不服，遂向本院提起诉讼。 另查明，原告及被告本人对被告的本人工资数额情况均未提供证据予以证明。2007年度汝州市职工月平均工资为 保险待遇费用。综上所述，原告要求认定被告所受伤不是工伤及要求判令其对被告不应支付工伤保险待遇费用的诉讼请求不能成立，本院不予支持。被告要求原告按仲裁 ...

第十二条，说明被告是因为没有完成工作任务才没有达到最低工资的标准。被告对以上证据质证后认为，对证据一的真实性有异议，该份检查是被告在原告强迫下抄写 二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济 ...

保障局、鹤壁市劳动争议仲裁委员会、河南省劳动能力鉴定委员会进行了确认存在劳动关系仲裁、工伤认定、伤残鉴定以及最后索要各项损失仲裁。但鹤壁市劳动争议仲裁委员会鹤劳仲案 规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期 ...

意见，后经酉阳县劳动争议仲裁委裁决由原告一次性支付其伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等各种费用共计x.00元。原告认为该裁决书存在多处适用标准错误、 来确定其工资的（即1925.00元／月），对伤残津贴、生活护理费应支付的问题，在庭审中被告已明确提出要求一次性支付其工伤保险长期待遇，与用人 ...