关系，现原告诉请二被告以工伤事故标准赔偿，理由不足，不予采纳。原告黄某癸、黄某某父子无法提供医疗费和房屋修缮费用依据，乡政府已补偿了二原告（略）元， ，不予支持。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案受理费（略）元由上诉人共同承担 ...
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约三年半，从2006年5月在张某红旗坑口工队干活累计10个月，补偿赵某55000元。后张某红旗坑口工队于2008年解散。 2008年11月18日 赵某工资为1957.5元／月，一次性伤残补助金标准为其18个月工资，伤残津贴为其月工资的75%，养老保险和医疗保险按《河南省工伤保险条列》执行。鑫茂公司、张 ...
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的规定，韦某在华清园公司工某一年十个月，应按相当于两个月工某经济补偿的二倍支付赔偿金，韦某主张月工某为800元，且双方的劳动合同 劳动关系中在劳动者主张节假日加班费上又不存在时效问题呢一审法院在时效问题上采取双重标准，判决自相矛盾。请求二审法院依法撤销南宁市X区人民法院(2011)青民一初字第X号民事 ...
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，后方升化学公司将其垫付的社会保险费转帐返还给其公司。 5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为x元至 的凭证。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫源化电公司职工）的工伤认定书、河南省济源市病残儿医某鉴定申请/审批表（患儿系李某霞的儿子翟XX ...
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，后方升化学公司将其垫付的社会保险费转帐返还给其公司。 5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为x元至 的凭证。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫源化电公司职工）的工伤认定书、河南省济源市病残儿医某鉴定申请/审批表（患儿系李某霞的儿子翟XX ...
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，后方升化学公司将其垫付的社会保险费转帐返还给其公司。 5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为x元至 的凭证。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫源化电公司职工）的工伤认定书、河南省济源市病残儿医某鉴定申请/审批表（患儿系李某霞的儿子翟XX ...
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“两个牌子、一套人马”，方升化学公司对外不具备独立承担责任某能力。 2、苗平均的工伤认定书、河南省济源市病残儿医某鉴定申请/审批表（患儿系李某霞的儿子翟 ，后方升化学公司将其垫付的社会保险费转帐返还给其公司。 5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为x元 ...
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，后方升化学公司将其垫付的社会保险费转帐返还给其公司。 5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为x元至 的凭证。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫源化电公司职工）的工伤认定书、河南省济源市病残儿医某鉴定申请/审批表（患儿系李某霞的儿子翟XX ...
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，后方升化学公司将其垫付的社会保险费转帐返还给其公司。 5、解除劳动合同人员补偿金额情况表1份，欲证明解除劳动合同时以工龄为主要标准，其中1年为x元至 的凭证。审理中，原告提供了方升化学公司职工苗平均（原系豫源化电公司职工）的工伤认定书、河南省济源市病残儿医某鉴定申请/审批表（患儿系李某霞的儿子翟XX ...
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