的生活费按500元/月标准以原发放方式发给，上诉人在2004年4月14日前办理好交接工作后离厂。上诉人收到通知后，认为金泰公司以开工不足为由安排上诉人待岗 ，在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的标准发放，上诉人在2004年4月份收取的工资为620。33元。德胜公司与德胜集团在2002年 ...

不被采信。 二、原审判决认定事实错误。本案关键性的问题是所谓的“解除劳动合同关系”这一行为发生在华明公司法人代表人交接过程中，故法院应认真调查黎某某提交的《 拟证明2005年5月20日陈某兰没有到高明，通过电话安排工作；6月3日黎某某领取了5月份的工资时，没有提及被解聘一事； 黎某某确认证人证言内容和 ...

EXSO沙龙的银行帐号及财务会计核算工作归乙方负责，3月底之前甲方办理完财务交接工作。2、EXSO沙龙的一切日常管理及防火防盗工作归乙方负责。3、EXSO沙龙3 月份工资x.70元；4)、2005年6月26日发放的2005年6月1日至6月20日期间的工资以及停业员工遣散金x元。上述费用支出部分有收据等 ...

周期和日期内容的工资支付制度并书面告知劳动者的义务。但正恒公司不能就此举证，应视为未明确工资支付期限，根据广东省高级人民法院《关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干意见 正恒公司，正恒公司发觉后多次催促梁某甲、梁某乙回公司办理离职交接手续，但梁某甲、梁某乙置若罔闻，2003年9月中正恒公司才停止了为 ...

、一审法院认定“原告于2001年7月6日正式应聘到顺德市X镇大地制罐企业有限公司工作，月薪5600元，后组建顺德市X镇雪晖酒业有限公司”，法院认定这一事实的证据就 获批准辞职，按上诉人公司规定，批准辞职后有半个月的工作交接期，因此，原审按4个月计付工资予被上诉人恰当，但原审在查明被上诉人已预支了（略） ...

，与被上诉人重新建立劳动关系。上诉人请求撤销原判，改判上诉人不承担支付经济补偿金的义务。本案诉讼费全部由被上诉人负担。 被上诉人李某甲答辩称：原审认定事实清楚，适用 双方的劳动关系。因为，被上诉人在离开上诉人公司时所有的离厂手续和工作交接都已办妥，所有的工资都已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次 ...

不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人请求撤销原判，改判上诉人不承担支付经济补偿金的义务。本案诉讼费全部由被上诉人负担。 被上诉人李某甲答辩称：原审认定事实清楚，适用 双方的劳动关系。因为，被上诉人在离开上诉人公司时所有的离厂手续和工作交接都已办妥，所有的工资都已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次 ...

对原股东不负其他任何连带经济责任；双方同意设置过渡期，过渡期的时间与移交时间一致，过渡期内原槟榔公司员工的工资由槟榔公司负责解决，日常行政办公费用由珠江集团负责解决 公司的股东，依约向珠江集团移交了《转让协议书(一)》约定的全部资产及某理了相关的交接、更名手续，而珠江集团却未依约支付股权转让价款及某行 ...

到原告处工作。2001年6月4日，原、被告签订了劳动合同，约定：合同期自2001年2月1日至2004年1月31日止；被告的工资分配应遵循 11月29日该仲裁委员会作出裁决：一、双方解除劳动合同，办理解除劳动合同、工作交接手续；二、被申诉人补发拖欠申诉人2000年岗位保证金3600元和2001年5－10 ...

6月1日至8月31日，启明公司支付安德基地大花蕙兰工作人员3个月工资的工资表3页。共领取的工资款为（略）元。 18、2001年5月至8月，启明 月19日现场勘验的货物总数量均不一致，由于原、被告双方在交接时，未清点数量，而法院现场勘验的货物总数量大于出口报单、入境货物通关单，又小于陈某某所举证据材料6 ...