路程较远，公司给予上班时差补助355元，该补助以加班工资的形式发放）。职位津贴及绩效奖金实际发放由公司高层管理人员根据乙方的工作表现和工作成绩综合 7,397元（4,500元＋4,500元÷21.75天×14天）。 关于休息日加班工资，原告主张2009年11月16日至2010年3月10日所有周六的加班 ...

河南九头崖集团平顶山商业连锁有限公司2007年5月8日朱XX应发工资标准750元，奖金150元，岗位补助120元，共计1020元。同年6月工资标准700元 150元，岗位补助120元，共计970元，同年4月工资标准780元，奖金200元，岗位补助120元，共计1100元。 被告辩称：原告所诉与事实不符 ...

，其中约定：甲方（被告）应每月定期定额向乙方发放工资1100元（含交通费、餐费、劳防费），奖金部分甲方根据乙方工作业绩及考核情况，综合评定后由 被告支付原告5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求被告补偿一个半月工资1450元变更为未提前一个月通知终止合同的一个月工资1450元。被告对原告上述 ...

其为家属院值班工作，与河南财联总公司形成劳动关系，河南财联印刷厂只是代为发放工资，和原告之间不存在合同关系。原告请求按照同工同酬的有关规定补发自2004年10 河南财联实业总公司通知一份，证明经公司研究决定给部分员工的岗位奖金增加100元，原告工资为600元；3、财联实业总公司证明一份，证明原告为实业 ...

清单复印件，证明被告已经支付了加班费。根据工资清单显示，原告的工资由基本工资、奖金、其他津贴和补贴、加班费等项构成，自2008年1月至2009年 按照150%支付原告2008年1月1日至2009年11月30日期间超时加班工资13,373.79元，应按照300%支付原告2008年1月1日至2009年11 ...

月期间的社会保险费2,866元；5、支付查档费40元；6、支付加班工资100%赔偿金34,137.93元；7、支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金18,000 70元。至于原告主张4,526.40元为工作期间发放的奖金，也属于工资范畴，应纳入作为计算月平均工资的依据。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者 ...

。原告月基本工资为人民币1080元，被告以240小时作为基本出勤时间，未足额支付加班工资。由于被告工作环境粉尘特别严重，原告于2009年8月起患病，被告也曾 半年；被告对原告提供的证据4无异议，但认为工人工资是岗位工资、工龄工资、特长工资和奖金等组成，奖金是综合考核的，被告实行工时计件工资，手工考勤是 ...

被告2007年5月29日至2009年2月26日延长工作时间和休息日加班工资差额256.80元；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金6,400元；3 明的金额为准。 本院认为，原告提供的薪资表显示被告工资由“基本工资”、“加班工资”、“各项补贴”、“其他补贴及奖金”和其它扣款（餐费）等项构成，鉴于双方 ...

每月基本工资为850元、周六加班费1022元、每月各类奖金（包括效益工资、全勤奖、绩效考核奖等）3128元，每月工资基数定为5000元，工作时间由罗普公司“ （即标准工时制度），因此顾某某工作时间应按标准工时制度确定。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位对劳动考勤承担举证责任，如用人单位不能举证证明 ...

馨园社区卫生服务站门诊病历及医疗费发票、徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿劳动工资科出具的王某的工资、奖金情况证明等证据予以证实。郭某某在原审中辩称：1、其 工资1008元，因2009年5月至6月休病假被其单位扣发了4650元的奖金，其中4-5月份安全效益奖150元必须实际出勤40班方可享受，二季度效益奖 ...