各一张证实；2、误工费2200元，650/30×100天=2200元，按安阳市最低工资收入，误工时间按100元（伤筋动骨100天）计算；3、护理费：2258/30天 其还完全能够参加劳动，事故造成的伤害影响其参加劳动，故应给付某误工费。护理人员工资问题，单位出具的证明证实其未上班，又出具其上班时的工资 ...

庭审质证属实，可以认定。 本院认为，本案争议的焦点是租赁合同应否继续履行或者解除的问题。本案租赁合同系有效合同，当事人应当按照约定和诚实信用原则全面履行自己的义务。如果 租金的理由，没有提交充分的证据予以证明，且邱某是否欠周某忠等人的工资问题，曾某、周某或者周某忠可以通过其他合法途径处理，不能构成曾某 ...

6月6日后停止运营，造成学校投资的财产直接经济损失25.6万元、15名教职员工工资福利直接经济损失4.8万元、学校招生收入直接经济损失29万元、租赁场地合同被 关于校长遭遇事件的报告》、2006年5月31日《关于处理三秀学校拖欠教师工资问题协议会议纪要》、《生活报》和《南国早报》关于三秀学校（西南民中 ...

的业务员与公司是代理关系，不存在劳动关系，业务员的报酬是业务提成，不存在工资问题。故起诉请求认定我公司与被告为代理关系，撤销汴劳仲裁字（2010） 双方未签订书面劳动合同。被告月工资为500元至600元不等，2009年9月以后工资为350元。被告以要求与原告解除劳动关系并出具解除劳动合同证明书、支付其 ...

的业务员与公司是代理关系，不存在劳动关系，业务员的报酬是业务提成，不存在工资问题。故起诉请求认定我公司与被告为代理关系，撤销汴劳仲裁字（2010） 证明对此裁决的内容不服。 被告为支持其答辩意见，向本院提交考勤表复印件10张，工资表复印件12张。证明被告是原告单位的员工，原、被告存在劳动关系。 被告对 ...

从工资中扣除。2007年6月原、被告因工资问题发生争议，经人民法院确认原告欠被告工资x元(已另案处理)，被告欠原告借款x．47元。原告诉至法院 责任并无不当，本院予以认定；《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十三条规定：“下列事项之一，人民法院应当认定与提起诉讼具有同等诉讼 ...

到药棉炼漂车间报到上班，被上诉人接到通知后要求安排合适工作岗位，同时要求解决工资问题。其后，上诉人于2008年11月27日通知被上诉人自接到通知后三日内 的工作岗位为由拒绝上班，要求重新安排合适的岗位。 本院认为：本案争议的焦点问题是焦作修正联盟卫生材料股份有限公司以长期旷工为由解除与许某甲的劳动合同 ...

现已审理终结。 四原告诉称，2009年11月15日盛XX因向被告夏某某索要工资，在浙江省云和县X村被被告夏某某殴打，经云和镇派出所调解达成协议；同年11 了调解，双方达成如下协议：一、云和镇派出所对双方当事人口头警告一次；二、工资问题到有关部门进行解决；三、双方放弃追究对方的任何法律责任；四、当事双方 ...

法院受理，劳动保障行政部门不再受理此案。”但法院受理的是工伤赔偿民事诉讼，拖欠工资加上法定赔偿金是劳动保障监察的职责。请求本院撤销限期改正指令书，恢复限期改正 没有实际意义。且现在法院已对工伤赔偿作出裁判，未涉及拖欠工资问题。起诉人如果认为拖欠工资问题没有得到解决，可以重新向劳动保障部门投诉。因起诉人 ...

到郑某市X村王某某的被褥厂打工。同年5月24日，景某某与王某某就工资问题发生争执，景某某因此事怀恨在心，遂于当晚购买了打火机，于5月25日凌晨 某某对公诉机关指控的事实及罪名均无异议。 辩护人提出的辩护意见是，被告人系在讨要工资未果的情况下实施的犯罪行为，其认罪态度好，有悔罪表现，建议法庭对其从轻处罚 ...