不应当支付双倍工资，但其未在法定期间内以庄某拒签书面劳动合同为由与庄某解除劳动关系，该理由不能成立。庄某所诉超出上述认定部分，于法无据， 按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。原审对庄某年休假期间的工资报酬计算合法有据，亦应维持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

，加上我多次要求被告办理各项社会保险而与之产生矛盾，被告因此拖欠我数月工资，同时拒不返还我为其垫付的工作费用。为解决上述问题，应被告的要求，我于2010 自2010年6月无故自动离岗离职，未能再为被告单位提供劳动服务，则原告即不应再享有劳动报酬，被告也不再有支付原告工资的义务。现原告主张被告应支付自其 ...

关系，事实劳动关系因原告不提供劳动力而自动终断。2006年9月至2010年10月，原告冉XX提供劳动力获得报酬，被告奉节县某煤矿使用劳动力并支付报酬，除 之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，提交上诉案件受理费10元（款汇重庆市第二中级人民法院）的汇款凭证，上诉于重庆市第二中级 ...

公某的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 的职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。由此导致原告工资报酬减少，不能认定为被告克扣原告工资的行为，故对原告要求被告支付某资差额的诉讼 ...

公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 的职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。由此导致原告工资报酬减少，不能认定为被告克扣原告工资的行为，故对原告要求被告支付工资差额的诉讼 ...

公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 的职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。由此导致原告工资报酬减少，不能认定为被告克扣原告工资的行为，故对原告要求被告支付工资差额的诉讼 ...

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元由被告福建商贸技术学校负担（该款由原告代垫，待 约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途 ...

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元由被告福建商贸技术学校负担（该款由原告代垫，待 约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途 ...

诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 元以上1000元以下的罚款；第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据上述行政法规的 ...

向原告支付了x元工程款，剩余x元工程款一直未向原告支付。原告为此多次与被告交涉，被告拒不支付，依合同约定，被告应对其违约行为向原告承担x元违约金。 ，判决如下： 一、限被告驻马店市X路工程有限公司在判决生效后十日内向原告丁某某支付劳动报酬x元及该款的利息损失（从2009年6月30日起计至判决确定的还款 ...