要求被告支付经济补偿金、加班工资等。同年9月19日，原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会依法受理并于2008年10月6日移送至上海市嘉定区劳动争议 ，之后则与被告公司签订劳动合同并由被告缴纳综合保险费，该份劳动合同上也明确原告的合同相对方是被告公司，原告对该劳动合同也未提出过异议，故本院 ...

。2008年9月17日被告向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：违法解除劳动合同的赔偿金x元、解除劳动合同未提前6个月通知的赔偿金x元、 协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。原、被告签订了书面《劳动合同》，该合同中约定了合同有效期限为“2005年12月15日至2008年12月14 ...

要求被告支付经济补偿金、加班工资等。同年9月19日，原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会依法受理并于2008年10月6日移送至上海市嘉定区劳动争议 ，之后则与被告公司签订劳动合同并由被告缴纳综合保险费，该份劳动合同上也明确原告的合同相对方是被告公司，原告对该劳动合同也未提出过异议，故本院 ...

要求被告支付经济补偿金、加班工资等。同年9月19日，原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会依法受理并于2008年10月6日移送至上海市嘉定区劳动争议 ，之后则与被告公司签订劳动合同并由被告缴纳综合保险费，该份劳动合同上也明确原告的合同相对方是被告公司，原告对该劳动合同也未提出过异议，故本院 ...

要求被告赔偿工资损失的请求，未经仲裁前置程序。故原告要求被告赔偿其工资损失的主张，被告不予同意。原、被告签订的服务期协议合法有效，原告提前辞职影响了被告的 7日内不安排飞行工作，将在7日后正式解除劳动合同。被告收到信函后，未安排原告飞行工作，也未同意原告的辞职申请。2008年4月至2008年8月，被告 ...

内部联系表》载明，双方终止劳动合同的时间为2007年12月。2007年12月31日，双方正式终止劳动合同。自原告待岗之日起，被告未给原告发放生活费。被告 的根据。 本院认为，原、被告于1998年6月30日签订了无固定期限劳动合同，该劳动合同合法、有效。在本案劳动合同终止或解除前，原、被告之间的劳动关系 ...

天威公司行政部。待岗期间，泓天威公司未发殷某某基本生活费。泓天威公司接收殷某某后，未与其签订劳动合同，未向有关部门为殷某某交纳社会保险金。泓 濮阳泓天威药业有限公司负责处理殷某某的再就业及生活题。后因与殷某某同时申请仲裁的其他人员提起上诉，濮阳市中级人民法院经审理于2000年8月15日作出（2000) ...

年5月被告离开原告单位。 2009年6月1日，被告向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险，支付加班工资。2009 而原告在被告工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，但被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的 ...

仲裁委员会以周某某的仲裁申请不符合立案条件为由，于9月23日作出不予受理的决定。同年10月20日，周某某以湘窖酒业不履行劳动合同，擅自扣发其工资为由 属劳动合同纠纷。周某某与湘窖酒业签订的劳动合同，系双方当事人真实意思表示，亦未违反国家法律、行政法规的强制性规定，应属有效，双方当事人均应严格履行各自的 ...