的劳动关系解除的时间和被告作出除名决定的时间距今已经10年，原告现在起诉，早已超过诉讼时效，无论其诉请是否合法有据，都不再受法律的保护。综上，原告的 四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告陶某于2000年4月向被告某建筑公司（即原浩瀚公司 ...

的劳动关系解除的时间和被告作出除名决定的时间距今已经10年，原告现在起诉，早已超过诉讼时效，无论其诉请是否合法有据，都不再受法律的保护。综上，原告的 合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告李某乙于2001年9月向被告某建筑公司（即原浩瀚公司）自愿申请解除 ...

的劳动关系解除的时间和被告作出除名决定的时间距今已经10年，原告现在起诉，早已超过诉讼时效，无论其诉请是否合法有据，都不再受法律的保护。综上，原告的 四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告赵某于2001年9月向被告某建筑公司（即原浩瀚公司 ...

的劳动关系解除的时间和被告作出除名决定的时间距今已经10年，原告现在起诉，早已超过诉讼时效，无论其诉请是否合法有据，都不再受法律的保护。综上，原告的 四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告尹某于2001年9月向被告某建筑公司（即原浩瀚公司 ...

《劳动合同法》第四十八条规定的支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿金的条件，故被告不应支付；原告是2008年七八月份到被告公司工作的，其双倍工资应自2008年九十月份起算11个月，原告现在主张双倍工资，已经超过了2年的 ...

如果不服，公司就不给办失业救济金手续。”原告答：“不服。”（直至现在原告仍不服北易公司对原告的处理）。2009年3月18日，徐家营办事处及北方社区出面协调 在第某次开庭审理时举证两份：证据（一）《解除劳动合同通知书》复印件一份，拟证明当初被告北易公司给其送达的通知书盖的是被告的“人事保卫部”公章；证据 ...

××确实也没有领到5月的工资；第2份是××公司单方面提供的，不能证明罗××没有权利领工资，因为双方没有解除劳动合同；第3份是公安机关的询问，与 为公司租赁的2009年度的展柜柜台，如果实际租赁了展柜，那么现在还可以现场核查，但是现场确实没有××公司所租赁的展柜柜台，应当认定该笔费用没有实际支出，罗×× ...

××确实也没有领到5月的工资；第2份是××公司单方面提供的，不能证明罗××没有权利领工资，因为双方没有解除劳动合同；第3份是公安机关的询问，与 为公司租赁的2009年度的展柜柜台，如果实际租赁了展柜，那么现在还可以现场核查，但是现场确实没有××公司所租赁的展柜柜台，应当认定该笔费用没有实际支出，罗×× ...

××确实也没有领到5月的工资；第2份是××公司单方面提供的，不能证明罗××没有权利领工资，因为双方没有解除劳动合同；第3份是公安机关的询问，与 为公司租赁的2009年度的展柜柜台，如果实际租赁了展柜，那么现在还可以现场核查，但是现场确实没有××公司所租赁的展柜柜台，应当认定该笔费用没有实际支出，罗×× ...

决议及档案机读材料,旨在证明原告现在股东构成情况； 7、法院判决书,旨在证明上海市宝山区人民法院判决浦江公司支付王某解除劳动合同经济补偿款55,556元,上海市第二中级 人民法院作出（2007）宝民一（民）初字第X号民事判决：浦江公司应支付王某2006年6月至2007年8月期间的生活费11,070元； ...