属于基本人权，受我国宪法保护，通常应受到雇佣单位的尊重而不得侵犯；另一方面，由于用人单位通常会形成对本单位具有巨大利益的商业秘密等知识产权，而劳动者在工作期间势必或 身体原因请假6个月，而长峰公司并不知情，梁某也未与长峰公司解除劳动合同的情况下进行的。东方公司也表示，对于梁某是否与长峰公司解除劳动关系 ...

通知李某某的情况下于2004年10月将其解雇，南海市黄岐区阳光幼儿园的行为违反了《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第一款“任何一方解除劳动合同……，必须 合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ...

致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 的原因是劳动合同期满或职工提出解除劳动合同。上诉人佛山市家家卫浴有限公司主张被上诉人李某某连续旷工，实际上已单方解除劳动合同关系，故其无须支付被上诉人李某某 ...

准许。 被告李某辩称，要求原告某公司按仲裁裁决书履行相应的义务。因原告某公司单方解除劳动合同，应当支付经济补偿金及额外经济补偿金。并支付被告李某在职 《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定'用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”和《劳动部工资支付暂行 ...

法律规定。因此，被告可不向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原告的该项请求不成立，不予支持。4、企业虽有权根据自身情况制定产品检验制度，并依据制度规定对 予以确认。 本院认为，上诉人称不论劳动者是否主动提出辞职，用人单位都应首先告知关于其自身权利义务及解除劳动合同的程序和后果，缺乏依据，其理由不能成立。 ...

2000年7月19日被上诉人在没有任何理由的情况下，违反法定程序，单方解除劳动关系，不具合法性，上诉人与被上诉人的劳动关系合法存在；原审法院既已认定2004 的《解除劳动合同通知书》后，申请仲裁和提起诉讼，均未超过申请仲裁期限和诉讼时效。原审对此认定不当，应予更正。3、劳动关系存续期间，用人单位应承担 ...

殷某某自2003年7月26日始已离开新的集团，故双方的劳动关系实际上已经解除。原审判决对殷某某解除劳动合同的诉讼请求的处理正确，本院予以维持。 2、克扣工资 月经营不善，并出现借支工资情况，故新的集团解聘殷某某的职务并无不妥。但是，新的集团安排殷某某到新的电器公司任职是属于正常的用人单位对劳动者的岗位 ...

上述判决，向本院提起上诉称：根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条的规定：用人单位解除劳动合同后，末按规定给予劳动者经济补偿的， ，任何一方均可随时提出终止事实上的劳动关系，该情况属于劳动合同期满终止劳动关系的情形，而不属于任何违反和解除劳动合同的情形。双方的争议应参照适用《广东省劳动 ...

元的请求不予支持。综合本案的实际情况，xx公司以田xx不胜任工作为由单方解除双方劳动关系，符合劳动法规定的应支付经济补偿金的范畴，故xx公司应按田xx 为2500元，经济补偿金应为7500元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的 ...

保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者工作期限支付经济补偿。本案中，xxxx公司未依法为梁x缴纳社会保险费，梁x可以单方解除劳动合同 主管周例会，并发言陈述新员工签订劳动合同情况。 本院审理查明的其他事实与原审法院查明的一致。 根据双方当事人的上诉主张、答辩理由以及二审庭审双方当事人 ...