终结。 原告杨某诉称，其于2001年进被告单位工作，每年签订劳动合同，2009年签订了3年期限的劳动合同。每月工资人民币4600元（以下币种均为人民币 但不符合退休、退职条件的应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与上述规定的医疗期合计不得低于24个月。《上海市劳动 ...
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被告在原告处实际工作到2009年12月21日，同月22日、23日两天请假未上班。同月24日，原告人事部门工作人员交给被告一份填好结果的意向表复印件，告知 、原告并非故意拖延签订劳动合同的主张，因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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行为，故原告有关三方签订的转让协议以及其与B公司签订的劳动合同应属无效之观点，本院不予采信。根据规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新 ，B公司承认原告在被告处的工作年限。上述三方转让协议书以及劳动合同应为当事人真实意思的表示，且未违反法律、行政法规强制性规定，故本院认为，三方转让协议书以及 ...
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同年7月9日才与原告签订。根据规定用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。由于仲裁委员会未依法裁决，遂起诉要求 徐某某的诉讼请求，不予支持。 案件受理费人民币5元，由原告徐某某负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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新制度中包括本案所涉的《员工违纪处理办法》。该证明可与证人张某某证言互相印证，也与双方签订劳动合同第7.3条中“公司通过多种途径向员工公布生效的规章制度， 劳动合同因具有人身属性，劳动者除依照合同约定提供劳动外，还负有附随的忠诚义务，其应在工作中尽到充分的注意义务，忠实维护用人单位的合法利益，凡有可能 ...
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立案受理原告河南六合物业管理服务有限公司洛阳分公司（以下简称六合公司）诉被告单某某为劳动争议纠纷一案，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告六合公司的委托 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动中每月支付二倍的工资。用人单某与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同，并应当给予 ...
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证明原告自1999年进浦东游泳馆工作之后，浦东游泳馆对非在编人员均安排与其他单位签订劳动合同，但承认工龄； 5、上海市浦东新区社会发展局《关于同意组建“上海 自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。劳动合同到期自然终止，除非存在法定的顺延或约定续延的 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动 合同的，人民法院应予支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动 ...
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工资为1800元。在被告工作期间，原告没有给被告缴纳任某社会保险费，也未与被告签订劳动合同，因此，根据法律规定，原告应按被告仲裁请求为被告缴纳社会保险费，支付 书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被申诉人已向 ...
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并且被告的工资按月支付，双方存在全日制用工关系，由于原告一直未与被告签订劳动合同，导致被告手中无证据证明双方劳动关系的存续，这方面应由原告举证。2009年7月 书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被申诉人已向 ...
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