延长工作时间的报酬及25%的经济补偿金和加班费（略）.80元；2、支付应当由用人单位缴纳的2003年11月至2006年4月的医疗、养老保险费用（略）.80元； 约定的情况下，上诉人是要退还该款的。现李某乙违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取，上诉人无义务退还。综上，请求 ...

合同约定的情况下，上诉人是要退还该款的。现樊某某违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取，上诉人无义务退还。综上， 劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金，由此可见，作为用人单位的上诉人银安公司向作为劳动者的上诉人樊某某收取该违约保证金1000元的 ...

原告的工资是约定保底及业务提成，多劳多得，延长工作时间的加班工资经顺德市劳动争议仲裁委员会审理后事实依据不足，该仲裁委员会不予支持，故原告该项请求本院不予 合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，为此被上诉人保留对上诉人李某某追诉 ...

补助费3000元、补偿金4500元和赔偿金（略）.86元、是否存在扣罚上诉人劳动工资2000元及关于欠缴上诉人社会保险费900元的问题，被上诉人请求二审法院 规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，为此被上诉人保留对上诉人赖某某追诉 ...

对于原告该请求，没有证据证实，不予支持。原告认为被告迫使其解除劳动合同关系，应支付原告因被迫解除劳动关系的经济补偿金的请求，因原告分别于2003年2月17 错误。1、在审理和认定事实中不仅没有按《民事诉讼法》确定：“劳动争议案件，由用人单位负举证责任”的基本原则审理案件，而且对上诉人己有充分证据证实和 ...

都应遵守。原告在被上诉人处工作多年，应当知道上述文件的内容。本案属于劳动多方纠纷，应由《中华人民共和国劳动法》调整，原告认为被告辞退原告的决定 》第二十五条第二款的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度。”被上诉人以上诉人严重违反规章制度为由 ...

雇请杨某某的薪酬，底薪400元(调整为450元)，杨某某被辞退前领取的劳动报酬1500元/月是该岗位工种的岗位工资，且岗位工资是包括基本工资、交通费补贴 ，要求被上诉人承担赔偿责任的问题，该理由并不是《劳动法》第九十八条规定的用人单位违反劳动法规定的解除劳动合同的事由，上诉人也没有提供证据证明被上诉人 ...

条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会保险费是违法的。 请求。此外，一审对本案的诉讼费计算不当。按照人民法院诉讼费收费办法的有关规定，劳动争议纠纷案件的诉讼费应按件收取，即每件只能收取50元。 经审理 ...

条例实施暂行办法》第二十八条的规定，六级伤残职工提出与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗 1800元/月×13月＝23400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 ...

期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”之规定，原告应支付 和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。本案中，被上诉人牛某在上诉人单位工作，但上诉人未能按规定给被上诉人办理养老保险及失业保险的参保手续， ...