物业公司在原审中辩称，张A是与XX劳务中心建立的劳动关系，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX劳务中心支付经济补偿金，相关责任不应 合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务中心未提前三十日以书面形式 ...

）和节假日工资（860÷21.75×7=554元）、医疗费（35000-20000=15000元）、解除劳动合同经济补偿金860元（工作六个月以上不满一年支付一个月工资经济补偿金）， 人民共和国劳动法》第四十四条、七十二条第一款，《中华人民共和国劳动劳动合同法》第十条、第二十条、第四十六条、第四十七条 ...

工资和相应的休息日、节假日加班工资差额的诉讼请求，本院认为关于工资的问题应根据合同约定按照原告所从事的实际工作岗位来确定，再之，原告亦没有提供加班证据， 十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终某劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起 ...

健康元等单位，没有安排到公司其他部门又不愿到上述单位工作的人员将协商解除劳动合同，并将刘某列入预留人员名单。后因协商不成，海滨药业公司作出《关于解除李听 共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《 ...

创科贸公某递交辞职报告，自2010年5月25日起，郑某不再上班。双方劳动关系解除某，郑某未办理完工作交接手续，中创科贸公某未将郑某的养老 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定，中 ...

健康元等单位，没有安排到公司其他部门又不愿到上述单位工作的人员将协商解除劳动合同，并将王某列入预留人员名单。后因协商不成，海滨药业公司与王某解除了 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《 ...

一年的，按一年计算；…”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”郑州市X 四十六条任何一款规定的情形下，被上诉人无权立即解除劳动合同。解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，但被上诉人并未提前三十日书面通知上诉人，因此， ...

》一份，以原告“已与其他用人单位建立劳动关系”为由，解除与原告的劳动合同。因对被告解除劳动合同及其他问题不服，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动 人又始与被上诉人签订了一份无固定期限的劳动合同。而企业将本单位职工借调到其他企业的劳动行为属于直接用工行为，可见，上诉人江设存于2004年4 ...

2008年违法解除劳动合同二倍的赔偿金3,000元。原告于2011年3月28日向本院提起诉讼。原告至今不能证实蓝山县劳务派遣公司是合法成立的单位。 原判认为 合法性，且被告的工资也是原告直接发放给被告的，因此，本案中的用人单位和用工单位仍然是原告而不是蓝山县劳务派遣公司；(四)原告辞退被告应当提前一个 ...

人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民 年11月30日期间拖欠的工资共计x.86元。因被告未按法律规定及时支付劳动报酬和经济补偿金，应按拖欠工资的50％的标准向原告加付赔偿金8735.43元。 ...