2011年4月至7月期间缴纳基本医疗保险共计764.68元；根据双方均认可真实性的参保职工某险缴费情况表显示郑xx于2011年4月至7月期间缴纳养老保险及 ：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制性义务。用人单位不得以任何方式拒绝履行法定义务。本案中，瑞邦和元公司与郑xx在劳动关系存续期间，瑞邦 ...

劳动合同法》的规定，被告依法应当向原告支付双倍工资，返还拖欠工资，支付因拖欠工资的赔偿金及给原告缴纳社会保险。故诉至法院，请求判令：（一）被告支付原告自 ，9月28日支付7000元。9月30日，原告离开被告公司，双方之间的劳动关系解除，工资亦发放到9月份。原告在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未 ...

核准下发。体验馆的负责人与我公司法定代表人系夫妻关系，体验馆的pos机系以我公司名义办理，由pos机专用银行账户向员工发放工资，因此工资的发放源自体验馆的经营收入，缺额部分该馆向我公司借支补足。关于未办理黄某社会保险的原因，一是由于体验馆营业执照未发，社保部门不予办理， ...

。枣阳市社会保险基金结算中心于2011年10月10日出具证明，证实李某社会保险已缴至2010年12月。2011年5月27日，李某以源宇包装公司自2010年8 27日提起劳动仲裁申请，要求解决双方之间的劳动关系等请求，但在仲裁裁决只支持了李某的社会保险费和带薪年休假工资的裁决后，只是源宇包装公司不服提起 ...

研究同意，双方实际已于2011年7月1日解除劳动关系。因双方已签订劳动合同，同时被告要求单位将应当缴纳的社会保险以现金形式包含在工某中一并支付被告，且被告 令原告不予为被告补缴2004年5月至2011年7月10日期间的养老、医某、工某、失业和生育保险费；2、判令原告不予支付被告2008年2月至2008 ...

周某丁诉称：原、被告不存在劳动关系，不需要签订劳动合同，也无需购买社会保险。被告魏某在自己的师傅带领下从事挖掘机的工作，不接受原告周某丁经营的劳务队 双倍工资。 被告魏某辩称：被告魏某提交的工资表复印件可以证明原、被告间存在劳动关系，不存在师傅和徒弟的事情，认可仲裁裁决的结果。 原告周某丁为支持其诉讼 ...

％×82元)。以上款项共计751202.14元。2、由达权节能公司为我到社会保险机构办理养老保险补缴手续直至我达到退休年龄60岁为止；3、由达权节能 用人单位一次性支付工伤待遇，终止工伤保险关系。其中，一次性医疗补助金标准，一至四级伤残分别为统筹地区上年度职工月平均工资的26、24、22、20个月工资 ...

其他证据真实性予以确某。 本院根据上述认证查明，原告于2002年3月某被告公司建立用工关系。2008年1月1日被告（甲方）与原告（乙方）签某了书面劳动合同， 工资奖金福某管理办法》，原告向被告发出的《致领导函》和《确某》，原告的社会保险基本信息确某表，原告吴某工资表、主任级收入汇总、2009年制度学习 ...

月X日出生，于2008年11月18日与牟某登记结婚，系初婚，婚后未生育和领养子女。”，并在该证明上加盖单位公章。张某所持生育服务证上男方单位一栏 年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资。张某因双方未签订劳动合同、中山研究所未给张某缴纳社会保险而与中山研究所解除劳动关系，中山研究所应给付张某解除劳动关系 ...

作出，索赔通知和熊信公司证明均未能证明系刘某丁的过错导致扣款、工资明细及管理制度等亦不足以直接证明习朗公司被索赔与刘某丁存在直接因果关系。在收 ，一审法院认为在双方未就刘某丁在职期间是否包含社会保险的缴纳问题处理完毕之前，刘某丁工资收某中是否包含社会保险补贴的事实本案不予认定，从而未支持习朗公司要求刘 ...