并签字确认“本人已于08年5月21日办理完毕有关离职手续，与X酒店有限公司解除雇佣关系并离开公司”。原告支付被告工资至2008年4月。2008年2 查明，2008年5月26日，原告申请仲裁要求被告支付单方面解除劳动合同的经济补偿金2100元；未提前30日通知解除劳动合同替代工资2100元；2008年5 ...

。2008年8月29日，因被告公司合并重组，精减人员，双方经协商后原告离职，被告支付原告8月份工资、代通金、经济补偿金、补助等款项。 另查明：被告 诉至本院。 以上事实，由劳动合同、起薪单、企业实行其他工作时间制度的批复、离职通知单、支出决议书、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案证明以及当事人的陈述 ...

出生，苗族，住（略）。 被告上海某家具有限公司，住所地上海市松江新闵经济开发区。 法定代表人傅某，董事长。 委托代理人王某，上海市大明律师事务所律师。 原告 双倍工资差额3,080元。 关于解除劳动关系的经济补偿金，原告的离职申请单载明的离职原因为工资太低，公司没有签合同。本院认为，原告的主张并不符合 ...

月23日被告作为股东之一与案外人许某出资成立了上海某机电设备工程有限公司，该公司的经营范围为“销售机电设备及配件、五金交电、照明灯具、金属制品、建筑材料， 本地区上年度职工月平均工资三倍的，向某支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。被告离职前12个月的月工资为10,688.13元，超过了 ...

和未依法缴纳社会保险，向被告东莞某服装有限公司上海分公司提出离职，但被告一直未依法支付相应的解除劳动合同经济补偿金，故现原告诉至法院要求判令1、两被告支付 项裁决。 被告东莞某服装有限公上海分公司及被告东莞某服装有限公司共同辩称：其公司根据《职工带薪年休假条例》的规定，已统一安排员工在2008年12月 ...

仪器公司依法应当支付金某某自2008年10月17日起至其离职前未签订劳动合同的双倍工资。2008年11月、12月间，双方确实对劳动合同的签订 理应为金某某补缴上述期间的社会保险。(四)关于解除劳动关系的经济补偿金，金某某在职期间，联合仪器公司存在未足额支付金某某工作期间工资及未缴纳工作期间社会保险的 ...

以EMS快递向被告提交了解除劳动合同申请，是原告自动离职，与被告没有任何关系，被告从来没有说过要和原告解除劳动关系，故原告要求被告支付经济补偿金没有法律依据。 经审理查明：原告于1980年10月进入被告处从事管理工作。数码影像公司系被告的子公司，某销售公司系数码影像公司的子公司。 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告位某诉称：2008年10月，原告至被告公司从事交收工作，基本工资为960元，跟车补贴为365元。2008年10月至 加班工资被告已支付，故不同意再支付原告加班工资。原告系自动离职，故被告不同意支付经济补偿金。 经审理查明：2008年11月17日，原告至被告处从事交 ...

地上海市松江区X镇。 法定代表人余某，董事长。 委托代理人史某、梁某，该公司员工。 原告任某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2 足额支付原告加班工资，故不同意再支付原告加班工资。原告系自动离职，故被告不同意支付经济补偿金。 经审理查明：2005年2月19日，原告至被告处工作， ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告夏某诉称：2007年12月28日，原告至被告公司从事交收工作，双方于2009年3月11日签订书面劳动合同，2007年12月 加班工资被告已支付，故不同意再支付原告加班工资。原告系自动离职，故被告不同意支付经济补偿金。 经审理查明：2007年12月28日，原告至被告处从事交 ...