查该产品生产日期为2009年4月26日，当班扣管员工为卢X，该投诉直接导致公司投入大量人力和时间，加上客户书面要求的索赔，已远远超出人民币二万元。 。被告卢X要求原告承担支付赔偿金义务，要求被告X公司承担连带责任的观点本院采纳。审理中原、被告确认被告卢X离职前十二个月的平均工资为2,326.03元/月 ...

查该产品生产日期为2009年4月26日，当班装配员工为B班赵X，该投诉直接导致公司投入大量人力和时间，加上客户书面要求的索赔，已远远超出人民币二万元 被告赵X要求原告承担支付赔偿金义务，要求被告X公司承担连带责任的观点本院采纳。审理中原、被告确认被告赵X离职前十二个月的平均工资为2,782.41元/月 ...

为：1、被申请人向申请人办理人事档案移交手续；2、被申请人向申请人支付提成工资284元；3、被申请人重新向申请人出具解除劳动合同日期为2008年12月 如下： 一、原告任某某认可被告株洲市建筑设计院有限公司有关离职、辞职规定（株设字[2007]X号《关于员工离职的规定》）中扣除服务费标准的规定，并认可 ...

其法律责任。 2007年11月20日，原告就要求撤销除名决定、经济补偿金以及补发绩效工资等事宜向黔江区劳动局申请劳动仲裁，2008年1月17日黔江区劳动争议仲裁 提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款且员工在离职后企业依约支付了竞业限制补偿这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由 ...

及司法解释均规定了举证不能将会承担的法律后果。冰石公司起诉要求森雷博瑞公司支付货款并承担诉讼费，需举证证明双方存在买卖合同关系及森雷博瑞公司违约未向其支付货款 的员工数不一定是其全部的员工，该工资表也无制单人、审某某等人的签字，因此该工资表不能够确实充分地证明前述签字人员的确切离职时间，森雷博瑞公司应 ...

于2006年2月20向一审法院提起诉讼。一审法院同时查明：被告已支付原告劳动关系存续期间工资，但扣除了原告2005年一季度奖金x元。作为劳动合同的附件， ，有虚假行为的存在”为由，决定解除与原告签订的劳动合同。原告于次日办理完离职手续，双方劳动关系已经解除。原告对双方劳动合同关系已经解除的事实不持异议 ...

，休息日的加班时间为180小时，摩德娜公司未支付晏某某2004年7月26日至8月8日止正常上班时间的工资及2004年6月10日至8月8日休息日及正常工作日 二、仲裁委和原审法院所查明的晏某某向摩德娜公司书面申请辞职，在未经批准办理离职手续的情况下离开摩德娜公司与事实不相符。晏某某的合法权益遭摩德娜公司 ...

于2006年2月20向一审法院提起诉讼。一审法院同时查明：被告已支付原告劳动关系存续期间工资，但扣除了原告2005年一季度奖金（略）元。作为劳动合同的 ，有虚假行为的存在”为由，决定解除与原告签订的劳动合同。原告于次日办理完离职手续，双方劳动关系已经解除。原告对双方劳动合同关系已经解除的事实不持异议， ...

月的期间，并且被上诉人从2002年4月份开始已停发上诉人工资连续两个月，上诉人正是在这种情况下才被迫离职的。因此，高尔夫球场附属工程未能完成的责任完全在于 是被上诉人聘用的一名员工，两者之间是劳动关系，在球场工程建设方面不存在谁追究谁的责任问题。况且，《聘用合同》没有明确球场的建设时间，也没有约定聘用 ...

贵的“证言”、2002年7月8日袁小强的“情况说明”、袁小强的“员工离职移交手续清单”、对张金鑫的“询问笔录”； 5、(1)新都化工向孙从 、自本判决生效之日起30日内，郭某某赔偿成都市新都化学工业有限公司经济损失和支付成都市新都化学工业有限公司制止侵权行为的合理支出共计（略）元。 三、驳回成都市新都 ...