此后双方终结劳动关系。 2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议 “现已经结清，其余薪资已由每月正常发放”，该协议表明被告并不存在拖欠加班工资的情形，双方就薪资问题已经在离职时进行了结算，对此本院予以确认。因此， ...

快件有限公司上海分公司书面通知林某某：于2009年7月22日起解除劳动合同，工资发放至2009年7月21日，并支付林某某经济补偿金人民币(以下币种均为人民币 的所谓协商方案，大幅度下调了林某某的档案工资，将林某某的工资降低了一半，实际上是逼迫林某某主动离职。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司用 ...

工资签收表、2008年1月至12月的工资签收表及原告与被告往来的电子邮件，证明被告离职前12个月的平均工资为4215.32元； 八、9月1日 称的旷工行为； 九、中国银行和农业银行的工资明细清单，证明原告将被告的工资分二部分发放； 十、裁决书，证明原告在仲裁期间没有提供证据证明被告违反规章制度和旷工的 ...

予回复。原告继续履行劳动义务，被告也按每月工资5000元的标准发放原告工资。2009年4月初，被告逼迫原告申请离职。2009年8月25日，原告申请仲裁，要求 提出其劳动合同已到期，公司也完全不知晓此情况。同时，公司还有另外2名员工的劳动合同到期后也未办理续签手续。直至2008年12月，被告组织部门年终 ...

工资过低为由提出离职，故原告无义务支付其经济补偿金。原、被告签有书面协议，故不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。原告每月支付被告的工资中包含了上海市 。 经审理查明：被告原系原告员工。2007年7月1日，被告进入原告处工作，担任生产车间领班，原告每月以现金签收形式发放被告工资。2009年4月24日， ...

2005年1月1日劳动合同书一份、员工离职工作交接核验单一份、郑州致和药业辞职人员工资结算单一份、原、被告均提交的郑开劳仲裁字[2008]第X号仲裁 、收条一份、投诉书、接待证和电话录音材料，证明原告未按国家规定最低工资标准给被告发放工资，既不给被告安排工作又未向被告出具解除或终止劳动关系证明书，被告 ...

张某甲就是因自动离职未向炼油厂移交。自移交后，张某甲从未找过炼油厂，未在炼油厂上过一天班。2005年炼油厂改制，对职工进行身份置换，发放身份置换金，也不 工资标准审批表》上加盖了印章，由劳动部门对炼油厂为张某甲调整工资的行为进行了验证，调整后的工资标准自1995年8月1日执行。综上，原审法院认定张某甲 ...

安排原告具体工作岗位，故对原告在2006年3月至2006年8月的工资，被告也应按上述规定，予以发放。因被告未提交2004年本单位同工龄职工平均工资标准 了，造成上诉人不能享受作为中国长城铝业公司员工的同等权利，例如：未办理工会会员的入会手续、未能成为互助会的成员、作为中共党员组织关系未办理好、不能作为 ...

原审被告）重庆大正物业管理有限公司。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人柯某某，该公司员工。 上诉人明某与上诉人重庆大正物业管理有限公司（以下简称大正物管公司）因 补偿金错误的问题。在诉讼中，上诉人明某对其要求主张的工资差额未提供充分的证据予以证明，原审判决对其此项请求未予支持，并无不当。3、关于明 ...

寄来的反馈信，告知和汇公司给其邮政局寄发宣传资料，宣传资料与原告发放的宣传资料极其相似，部分内容表述相同，询问原告与和汇公司是什么关系、身为原告公司 ，不得采取任何手段劝说、诱使、抢夺甲方的客户；不得引诱甲方的其他雇员离职。协议中约定了甲方可追究乙方的责任并采取扣发工资、奖金等措施，但未约定对乙方进行 ...