12月16日，庄某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人清水湾公司支付2009年5月26日至2009年11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资 一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中，庄某自进入清水湾公司从事厨房工作以来，直至其2009年11月30日离职，清水湾公司一直都未与 ...

改变双方曾经签订书面劳动合同的事实，且原告离职时，该合同尚未到期，故原告以未签订劳动合同为由要求被告支付二倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。 作为全日制 为4,312.76元。原、被告的全日制用工关系存续不满半年，因此被告应当支付原告半个月工资的经济补偿金，即2,156.38元。 据此，依照《中华人民 ...

元。 被告宁波某某股份有限公司辩称：原告于2008年10月31日已经离职，被告无需支付之后的工资。原告不符合其自己制定的绩效考核规定，其次原告放弃了绩效 代表人成立上海杰杉健康科技有限公司。2009年6月1日，被告通过银行转帐支付原告200,000元。 再查明，被告《绩效考核制度》第七条规定年度考核期 ...

月，被告已支付了原告2009年4月份全月工资，并为其缴纳了“四金”。原告在员工离职手续清单上签名，可以认为原告对合同到期终止和工资结算均无 调解不成，该会于2009年10月15日作出裁决，裁决如下：申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金26,922.78元、代通金2,991.42元、2009年1 ...

进原告单位任操作工，2008年11月离职。工作期间，原告支付给被告的工资低于本市最低工资标准，并拖欠被告加班工资，未与被告签订劳动合同，也没有 。2008年12月8日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2006年4月20日至2008年12月1日的加班费差额7100元、2008年 ...

综合保险费，被告某电力器材公司已经缴纳，原告谭某解除劳动合同的经济补偿金，在其离职时，被告某电力器材公司已给予其相应补偿，故请求驳回原告谭某的诉讼请求。 15日至2009年2月2日。原告谭某休假期间，被告某电力器材公司均足额支付工资。 又查明，被告某电力器材公司为原告谭某缴纳了2006年9月至2009 ...

原因致上诉人王某某无法正常工作，其应按郑州市相关标准为上诉人王某某支付最低生活保障金。 被上诉人中原环保股份有限公司辩称，上诉人王某某早在1990年底就被 实行全员劳动合同制管理规定不与上诉人签订劳动合同按自动离职处理。上诉人早在1990年底就被停发工资，其知道或应当知道自己的权利受到侵害，上诉人于 ...

股份有限公司原因致上诉人陈某某无法正常工作，其应按郑州市相关标准为上诉人支付最低生活保障金。 被上诉人中原环保股份有限公司辩称，上诉人陈某某早在1991年7月 实行全员劳动合同制管理规定不与上诉人签订劳动合同按自动离职处理。上诉人早在1991年7月被停发工资时，其知道或应当知道自己的权利受到侵害，上诉 ...

年10月份双方已中止了劳动关系，之后，张某应按自动离职处理，单位不应再支付其工资。 石晶光电济源分公司不服判决，上诉称：1、一审在 ，交通费600元，鉴定费300元，一次性伤残补助金7920元，护理费2016元,停工留薪工资7920元。一次性工伤医疗补助金计算8个月为x元，一次性伤残就业补助金计算16 ...

与于2007年9月17日进入原告处工作，2008年1月至7月每月工资为1600元。2008年7月16日，被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 离职前，原告一直未与被告签订劳动合同。被告离职后，向长沙市劳动争议仲裁委员会要求增加支付2008年7月的工资、经济补偿的仲裁请求。长沙市劳动争议仲裁委员会 ...